百余家民企上午设摊招贤
“2元工作餐”、“延迟红包”……企业的留人方式很特别
今天上午，嘉兴市第十届百家民营企业促进再就业人才招聘大会在市人才交流服务中心举行。151家民企入场，提供了5400多个工作岗位，涉及175个工种。到了上午10点，招聘会现场已经十分热闹。
在此次大型人才招聘会上，一线工人包括操作工、装配工以及服务员等职位占全部职位的绝大部分，仍然是企业急需补充的新鲜力量。记者采访了一些企业招聘人员，他们的招聘取向和企业用工情况介绍也许能反映一些民企用工实际情况。
工人更在意
“小时工资”了
三阳精工(嘉兴)有限公司的招聘人员告诉记者，这两年来参加数不清的招聘会，她感觉到两个明显变化。“小年轻来问工作，工资问得很清楚的，基本工资多少、加班工资多少、上班时间有多长……他们有的在很多厂里做过，不像父辈一样只要问到一个承诺的固定工资多半就可以了，现在的小年轻要算一算‘小时工资’了。”
另一个明显变化在于，“新劳动法出来以后，来应聘的人问加班工资的时候会问‘平时加班怎么算’、‘周末加班怎么算’，他们知道这其中的差别，以此来对比企业之间的好坏。”她还说，“以前我们在厂门口贴招工告示几乎没人看。自从市汽车客运中心投入使用后，现在我们也能在门口招人了。”
“延迟红包”
带来100%返厂率
瑞塑精密模具(嘉兴)有限公司的摊位前一直“生意爆棚”。到了上午10点，应聘人员填写好交来的申请表厚度已经超过1厘米。
该公司的招聘人员告诉记者，年后企业的返厂率达到100%。该厂的薪资水平在同行业中处于中等水平，他们是怎么留住工人的？
“我们有一个办法，已经实行两三年了。我们承诺员工返厂后，如果坚持工作，到了5月8日，他们能拿到一个700元的红包。”
除了这个年后的“延迟红包”，招聘人员说，企业文化也是一大原因。各班组长对员工的工作、心理状态比较关心，员工在企业的归属感比较强。
2元的工作餐
能吃到啥？
嘉兴市东信电器有限公司的招聘人员自信满满：“我们只要在门口贴一张招工告示，就有很多人来应聘，一线员工早就招满了。”这是为什么？
这名招聘人员说，“东信”的一线员工平均工资在业内处于中等偏上水平，这一条就非常有吸引力。此外，公司还为员工提供工作餐，一荤两素一汤只要2元钱。此外，公司在工资结算方面能保证每月15日定期结算。在行政、销售以及车间一线，公司都设立了“金点子”建议奖。只要员工的点子能被公司采纳，就能获得现金奖励，这一点增加了员工的归属感。
75后和90后的
不同用工差别
考虑到员工流动性，企业是否更偏爱年龄在30岁至40岁之间的稳定工人？对此，记者采访中了解到，针对不同工种，企业用工没有年龄歧视。
一名招聘人员告诉记者，例如“数控”岗位需要员工能试图读图的，企业更喜欢小年轻，他们的学习和接受能力强，更具有可塑性，相对上手更快。而比如“锯工”岗位对技术的要求不高，但劳动强度相对较大，较大的劳动强度又能换来较高的工资。这些岗位企业就喜欢用30岁至40岁之间的工人，他们考虑到养家等各种问题，不会频繁跳槽。
走访中，招聘单位反映了一个普遍问题：本地人在一线操作学到一定技能后更喜欢跳槽或者自立门户单干，其稳定性不如外来务工者。
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