新华网杭州2月29日电(记者 丁文杰 商意盈)近年来，我国劳动者报酬在国民经济初次分配中的比重出现下降，成为收入分配中不合理的因素，更成为扩大中等收入者比重的障碍。
然而，记者近日在“长三角”和“珠三角”地区采访发现，一方面企业职工要求提高工资水平；另一方面企业经营困难，没有能力增加工资，劳资矛盾迅速上升。专家建议，在当前情况下，国家要平衡考量劳资双方的承受能力，减轻企业负担和完善社保体系并重，既让企业保持活力，又让劳动者增加收入。
“‘用工荒’荒的不是工人，是待遇！”
中国社科院研究指出，近年来，我国劳动者报酬占GDP比重偏低且呈现下降趋势。目前，劳动者报酬占GDP的比重已由2004年的50.7%下降到2010年的45.0%。而从国际上比较看，劳动者报酬占比的世界平均水平为50%-55%。
来自安徽淮北的宋世军在杭州市江干区一家保安服务公司工作。宋世军说，该公司三百多人的保安队伍，工资水平都是一样的，在没有双休日、节假日休息的情况下，工作8小时的1200元一个月，12小时的1800元一个月。他算了一笔每月收支账：一个月收入以1800元来算，必须支出的正常消费就包括：早饭5元，中饭8元，晚饭两夫妻一起吃20元，一个月要900多元；房租费500元；水电煤气电话费至少200元。
“现在缺的实际上不是工人，是待遇。要求涨工资？老板说你想干就干，不干就走人。劳动部门说，老板没欠薪不归他们管。我们能怎么办？”宋世军说。
中国社科院最新发布的研究报告称，2011年，我国企业劳动关系的紧张状况又呈加剧态势。2011年1-9月就受理劳动争议案件93.3万件，比2010年全年受理案件数增长了55%以上。社科院社会学所副所长陈光金等专家认为，劳动纠纷的增长，本质上仍然是中国劳动关系中存在的种种侵害劳动权益问题的结果，其中突出的问题是劳动报酬争议、社会保险争议以及劳动合同争议等。
“你非要我加薪，企业只能死掉！”
记者在“长三角”和“珠三角”地区采访时了解到，当前企业生存举步维艰，已没有能力给员工加薪。一名不愿透露姓名的企业负责人说：“你非要我加薪，企业只能死掉！”
企业生存困境与工人加薪矛盾在民营经济的发源地之一浙江温州尤其明显。温州中小企业促进会会长周德文说，温州中小企业以低、小、散的劳动密集型产业为主，在过去利润不断被削减的情况下为8%到12%。但到了今年，利润只有1%到3%，基本到了亏本临界点，导致资金大量转移，出现了实业空心化现象。
温州市鞋革行业协会执行会长谢榕芳说，近年来中小企业利润不断下降，成本却直线上升，这主要由5方面原因造成：一是税负偏高，温州中小企业税收超过企业产值的40%，此外，企业还要承担很多行政性收费，涉及18个部门的69种收费；二是节能减排、调整结构投入增加；三是原材料大幅涨价，导致制造业成本上涨；四是“用工荒”引发的加薪潮愈演愈烈，温州2011年工资增长了35%左右，还远远满足不了工人的需要；五是融资难、融资贵，有些企业被迫高息借贷。
2008年，浙江省委、省政府办公厅联合下发《关于全面推进工资集体协商谈判工作的通知》，计划用3年左右时间，使全省70%以上的企业实行工资集体协商制度。到2010年底，全省共签订工资协议7.3万份，涵盖职工达587万人。
记者在一些基层工会采访时了解到，由于工资协商法律地位不明确，企业普遍有抵触情绪。浙江省总工会法律工作部部长方火春介绍说，这项制度推进很快，许多地区把工资要协商作为“和谐企业”评比的一票否决条件。然而，尽管签订工资集体协商协议的企业非常多，全省涉及企业已达15万家，但很多企业都只停留在“纸面上”，缺少协商这一环节，缺乏真正落实的力度。
周德文估计，如果严格落实相关法律法规的要求，温州70%的企业可能会倒闭。“企业压力很大，动不动就亏本。不是企业故意不加薪，实在是利润太薄，没有加薪的能力。”他说。
企业减负和完善社保并重
在采访中，一些专家和企业负责人认为，劳资双方的对立一方面不利于提高劳动者的收入水平，不利于增加中等收入者的比重，另一方面也不利企业生存，失去中等收入者的孵化功能。建议企业减负和完善社保并重，化解劳资矛盾，既让企业保持活力，又让劳动者增加收入。
周德文说，要切实增加创业者和劳动者的收入，当务之急就是要减税，目前企业税负水平偏高，高于大部分发达国家，甚至可以说税负已经压得企业透不过气来。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员苏海南认为，我国要发展壮大中等收入群体，首先要改革税制，发展壮大中小企业，只有企业发展起来了，才能培养企业老板、公司白领等中产群体。
此外，需要进一步完善社会保障制度，对房价、医疗等老百姓关注的领域重点监管调控。浙江永嘉县是我国市场经济的发端地之一，也是我国民营经济发展的缩影。县委书记盛秋华在接受采访时说，在提高员工工资性收入的同时，政府需要不断完善社会保障体系，要通过先行先试，构建从农民到城市居民的一体化大社保体系，全面提高老百姓的养老、医疗、失业等方面保障水平和覆盖面，不能把所有负担都推给企业。
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