浙江在线04月09日讯 4月5日上午，衢州江山劳动就业局局长黎德才和远在千里的湖北省鹤峰县职业介绍中心主任覃遵平通了电话：“覃主任，江山这边需要150个工人，你那边能安排吗？”“好的，没问题，我马上去组织工人，估计4月中旬可以到江山。”
年初，江山劳动就业局工作人员专程到鹤峰县对接，双方建立了长期的劳务合作关系，架起了两地用工桥梁。“最近，科力汽配、日兴电子厂等多家企业用工频频告急，向我局求助，我们便和鹤峰县职业介绍中心联系帮忙招人。”黎德才相告。
如何破解企业用工难，江山劳动部门和企业积极应对。鼓励企业“走出去”，组织企业奔赴湖北省宜昌、恩施等地开展劳务招聘。吸引员工“走进来”，在云南、甘肃、四川等地建立劳务合作友好县市，努力拓展外招基地，并对外来务工人员建立档案，进行全程跟踪，全程服务。
吸引外地人员来江山务工的同时，保证本地人在家门口找到工作。目前，江山在每个行政村(社区)都设立了劳动保障服务站，配备劳动保障协管员，开展职业介绍、就业援助、用工信息发布等工作，并借助浙江省公共就业服务信息系统，把有求职需求的个人信息录入上网。石门镇泉塘村村民项兴秀在村工作人员的帮助下，在系统中填报了自己的个人信息和求职意向，不到几天就被江山三友有限责任公司相中，实现就业。
既要助企招人，也要帮企留人。针对企业用工缺口问题，江山劳动部门进企调研，召开企业主座谈会，找出症结所在，引导企业改进生产、提高报酬、优化环境，用更人性化的方式招到人留住人。据统计，江山企业已吸引外来务工人员2万多名，60%本地劳动力留在家门口就业。
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