杭州金融界反应平静：
年薪吸引力一般更看重创新空间
金融创新关键在人才。
昨日，温州市在全国各大媒体发布面向全国竞争性选聘金融人才公告，实际上在此之前，温州金融人才工作办公室已经开始了人才物色工作。但杭州金融界反应不是很强烈。银行界人士表示，公布的温州银行总行副行长年薪百万，或者数字有所保留，否则吸引力不是很大。
温州籍金融人才最关注
杭州一家股份制银行的人力资源部人士说，公告之前，温州相关部门已经来杭物色人才，效果如何不太清楚。
但他分析，省内公务员及温州籍金融人士将较为关注。他说，温州人有较为普遍的想法，即家庭成员的就业分布最好能够多元化，如既有从商的，也有从政的。而温州籍金融人士回乡则更能融入当地风俗，人脉和资源方面也相对容易获取。
部分在杭金融人士认为，较具吸引力的是温州金融改革试验田的地位。还有，温州民间资本雄厚，银行存贷款利差也高于杭州，浦发、深发展银行温州分行等均是和杭州分行并列，同属总行直管，享受与杭州分行相同的资源和权限。在金融创新方面拥有更大的空间。
不过，本次招聘主要面向中高级管理人员，杭州多家银行的部门负责人表示，兴趣不大。一家国有大行的内部人士说，从2010年开始，该行省行和杭州市分行层面处长级(相当于支行行长)及以上没有一个人跳槽。2005年以前，杭州市银行界员工流动性还是很大的，这位人士说，那时候银行待遇也低。此后，银行剥离不良资产，陆续上市，待遇逐年提高，中层及以上人员较为稳定。
副行长年薪百万在杭州宁波属保守
在银行界，平均收入从低到高大体分为三个层次：国有大行、股份制银行和城商行。代表性的银行有工、农、中、建行；中信、民生和深发展银行等；温州银行瓯海农村合作银行等。
昨天，记者询问了两家国有大行内的几位处长级干部，他们透露自己的税前收入在60万元左右。股份制银行杭州一家支行行长只要完成基本任务，大多能拿到100万元以上，而一些没有上市的城商行相比股份制银行，同级别管理者收入要再高出一些，不过差距就没有前两者那么大。当然，最终收入也和管理者绩效挂钩。
由此可见，温州银行总行副行长年薪百万并不显眼。根据上市银行年报披露的高管年薪数据，民生银行总行4位副行长年薪均超过328万、行长511万。中信银行6位副行长年薪均超过307万，行长496万。规模较小的宁波银行副行长年薪也有152万。
有些银行情况特殊，高管由政府组织部门任命，所以要听国家的限薪，浦发和几家国有大行都是。所以地方分支行行长业务做得好，收入都会超过总行高管。
但招聘公告上没说明温州银行副行长年薪百万是否包含年终奖等绩效奖金，以及基本保险和年金等福利。这一块也很关键，银行人士说，一般来说，绩效奖励可能是年薪的50%左右，也就是说，如果还有另外的奖金，年收入会超过150万元。
收入与付出总是对应的。一位国有大行的科级人士说，去年有一家股份制银行要他去当杭州一家支行行长，年收入百万，他没去。“年薪百万是与任务挂钩的，我没信心完成这个任务，即便能完成，这个性价比也打动不了我。”
怎么报名？
此次招聘报名时间从4月16日至5月2日。报名采取网上统一报名方式，意向报名者可登录温州高新人才网(http://www.600hr.com或http://jr.0577wo.com)查询选聘公告并直接进行网上报名。
(一)薪酬待遇
1.国家行政机关或参照公务员管理的岗位以及事业性质的领导岗位，其薪酬待遇与当地同层级领导人员同等待遇。
2.国有企业和区域性金融机构选聘人员实行聘任制。薪酬待遇实行年薪制。岗位年薪与用人单位面商。
(二)住房待遇
与用人单位面商。原则上本区域不考虑补贴，外区域的考虑住房补贴，每月给予县级2000元(在当地能租到1室1厅的房子)、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。
(三)户口及其他优惠政策
1.本人给予准迁户口，就地落户。并按有关规定给予办理配偶及子女户口问题。
2.配偶工作单位，可以按同性质予以落实。
3.子女就学由市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。据都市快报 记者 陈家林
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