浙江在线04月20日讯 4月以来,永康企业都已进入正常运转。在永康市汽车西站劳动力市场,记者发现,招工的企业和年初比起来有所减少,求职者也不似年初时人山人海。
4月19日,记者从永康市就业管理服务处了解到,受经济大环境的影响,永康今年的用工需求量有所减少,各企业招工情况比去年有所好转。
“从永康市劳动力市场和人才市场的情况来看,今年无论是求职者还是招聘单位,数量都有所下降。”永康市就业管理服务处李建华说,今年的情况是他们始料未及的,根据去年11月份对永康150多家企业的检测数据来看,用工缺口比较大,但目前的情况却恰恰相反。
李建华分析说,这是内因、外因共同作用的结果。一方面,劳务输出大省减少了劳动力输出量;另一方面,受经济形势影响,企业生意不好,用工量自然有所下降。
多因素导致
企业用工需求减少
“房地产市场对永康的影响是巨大的。”李建华说,从去年开始,永康不少门企订单减少,但是去年的单子基本上是前年或者去年上半年接下的,所以依然有单可做。今年各企业的订单较去年减少很多,产量上不去,需要的员工数自然下降。
另一方面,因竞争激烈,不少企业都开始转型升级,谋求新的发展出路。自动化、机械化、提高生产效率、改进工艺……企业通过各种方式降低劳动力成本。
再者,一些企业主将业务发展到其他省市。综合考虑用工成本、厂房租金、招工方便等因素,不少企业正谋求新的经济增长点。为了企业更好地发展,有的企业还直接将“招工地”设在了省外,这在一定程度上减少了永康的用工数。
劳务输出大省办企业、留员工
“谁都不喜欢在外漂泊,如果能在家乡找到工作,而且工资水平差不多,那大家就不会到外面务工了。”李建华说,以前,永康曾多次组织企业到外省招工,那时2500元的工资对经济相对落后地区的人来说是比较有吸引力的。但最近几年,这些在外面务工的人学了手艺、赚了钱,纷纷回家办厂经商,这样,越来越多的人就近择业,也方便照顾家人,外出务工的人就少了。
以四川和贵州这两个劳动力输出大省为例,李建华说,这几年四川和贵州的经济发展速度快,很多人都在家办厂,不再出门务工了。
“现在,有很多家庭是独生子女,受传统观念的影响,父母都希望子女留在身边。”永康市劳动力市场的胡静说,这也是永康用工量减少的原因之一。现在,人的素质提高了,对工作环境、工资等也有了更高的要求,不再只是满足温饱那样简单,所以,外出务工的人数大不如从前了。
一些工种需求较大
胡静介绍说,虽然今年永康企业的总体用工形式良好,但服务性行业的用工需求依然较大。随着城市经济的发展,宾馆、饭店、酒店、娱乐场所等配套设施也越来越多,员工缺口比较大。“企业的工资相对高些,基本都是2500元以上,但如果在饭店当服务员,一个月工资才1800元,谁也不愿意做。”小周是一位二十出头的小姑娘,她宁愿辛苦一点,也希望能在厂里多挣点钱。
李建华说,小周就是典型的代表。毫无疑问,大家肯定会选择工资相对高一些的工作,这是服务性行业员工缺少的重要原因。
此外,机械装配、数控等工人也有一定的需求量。胡静说,现在各个岗位的工资近几年都有所提升,例如仓管员,今年的平均工资已由去年的1500~1800元提高到2000多元,所以,这些年轻人宁愿选择这种相对“舒服”的工作,也不愿太辛苦去学技术。
“现在是学徒少,熟练工也少。企业很难招到机械装配、数控等岗位的熟练工。”胡静说。
“今年,企业工资普遍提高400~500元,部分企业还有用工缺口。即使这样,依然有很多人徘徊在劳务市场,主要是不能满足双方的需求。”李建华说,要想找到心仪的工作,拥有一项良好的职业技能会是一把“金钥匙”。
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