丁安 绘
拒绝向劳动者支付报酬、将财产变卖转移或藏匿，甚至对有关部门的裁决不屑一顾，类似的恶意欠薪行为应受到怎样的处罚？近日，象山县人民法院判决了一起“拒不支付劳动报酬罪”案，该县某制衣厂老板黄某被处有期徒刑1年6个月，并处罚金2万元。这是我市首例因恶意欠薪而被判刑的案子。
恶意欠薪者有恃无恐
最近几年，不法企业主以各种借口拖欠劳动者报酬，每到年终，“欠薪”、“追薪”更是媒体的热点话题。
除了少数企业主缺乏良知等原因，恶意欠薪的多发与法律对欠薪行为性质的认定有直接关系。象山法院刑事庭副庭长陈海波介绍，去年5月1日前，欠薪被认为是民事债务，其法律责任也与普通债务一样，不管欠薪的性质多么恶劣，都很难以刑法对欠薪者进行惩罚，除非其在法院执行时有非常恶劣的对抗，才有可能因“拒不执行法院判决罪”获刑，但这个并非专门针对欠薪，而且构成要件非常严格，检察机关一般不会轻易以此起诉。因为恶意欠薪的代价很小，一些人就有恃无恐。
新刑法剑指恶意欠薪
2011年5月1日开始实施的《刑法修正案(八)》新增设了一项罪名“拒不支付劳动报酬罪”。所谓拒不支付劳动报酬罪，主要是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，政府部门责令支付后仍不支付的行为。
象山法院此次判决的刑事案，被告人黄某去年3月至7月共拖欠104名职工工资22万余元。特别恶劣的是，他偷偷变卖了部分原材料后出逃，并停止了原有的通讯联系方法，故意逃避的主观意图非常明显。当地劳动部门曾两次对黄某恶意欠薪行为作出相关裁决，责令其在规定期限内支付劳动报酬，但黄某拒不履行。象山法院在审理后认定，黄某的这些行为完全符合“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件。
法律效力正在体现
陈海波表示，这起刑事案的判决，对遏制恶意欠薪现象具有很强的现实意义：作为企业和企业主，必须信守承诺，遵纪守法，绝不允许突破道德的底线，否则会受到法律的严厉惩处；对劳动者而言，该法律是有很强保护作用的，当工资被恶意拖欠，可以直接向有关部门举报要求立案查处。
目前，“拒不支付劳动报酬罪”的法律效力正在逐渐显现，特别是通过一些案件的判决和媒体的积极宣传，这种行为的后果对少数不法企业主产生了很大的震慑力，恶意欠薪的现象有所减少，“毕竟，获刑坐牢与金钱之间孰轻孰重并不难衡量，这起案件对恶意欠薪行为再次敲响了警钟。”陈海波说。（宁波日报 记者 董小军 通讯员 子系）
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