泰隆关于如何留住人才漫画

　　工作一年以上的员工，其父母每月会收到300元钱的亲情补贴，工作三年以上员工的父母则可收到500元，这笔“亲情工资”每月会按时、直接打入员工父母的银行账户……如果你所在的单位有这样温暖、贴心的待遇，你还会离开吗？

　　浙江泰隆商业银行就是这样一个企业，它视员工为最宝贵的财富，尊重、关爱员工，严爱结合，情理兼容，不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围。

　　天山网杭州讯(记者 黄利娜摄影报道)5月24日，记者跟随“民营经济在浙江”网络媒体采风团走访泰隆银行时了解到，“亲情工资”是其新推出的“亲情A+B”福利制度的亲切称呼，简单说就是在泰隆银行工作一年以上的员工，他们的父母每月会收到300元钱“亲情补贴”(其中100元由员工支付，200元由公司承担)，三年以上员工的父母则可收到500元(其中200元由员工支付，300元由公司承担)。

　　另外，根据泰隆银行的探亲新制度，外地员工父母来当地探望，可享受到2500元的“亲情团圆补贴”。外地员工回家看望老人，除享受这一份补贴外，还可享受最长达10天的带薪长假。这正是出于泰隆对越来越多异地工作年轻员工的关怀考虑。

　　“当前不少企业都遭遇人才瓶颈，如何吸引人才、留住人才已成为企业能否做大做强的关键因素之一。我们除了以适当的待遇留人，更重要的是以真挚的感情留人。我们考虑得越周到，员工的后顾之忧就越少，归属感也就越强。”泰隆银行相关负责人说。除上述的亲情A+B、探亲长假及补贴外，泰隆还特别推出了住房保障、购车贴息贷款、带薪亲子假、员工家访、家属慰问等一系列人性化、人情化的人力资源管理制度，极大地增强了员工的凝聚力，也为企业发展提供了强大的后劲。

　　人性化的管理，亲情化的氛围，让每位恪尽职守的员工都能得到与自身贡献相匹配的经济回报，获得优于一般同行企业的锻炼机会和发展空间，平等地享有个人成长和学习的机会，找到适合于自身发展的职业通道。这就是泰隆留住人才的法宝。

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