泰隆商业银行董事长王钧

　　青海新闻网讯(朵海平 摄影报道)5月24日下午，记者跟随“民营经济在浙江”网络媒体采风团来到台州路桥，实地走访了专注于为小微企业提供金融服务的浙江泰隆商业银行。在位于集团总部10楼的企业形象展示厅，讲解员讲述了泰隆银行从7个人、2间租房、100万元注册资本，发展成为拥有近五千名员工的股份制商业银行的整个历程。

　　随后泰隆商业银行举行了座谈会，在座谈会上董事长王钧与网媒记者们畅谈泰隆的发展之道。

　　服务小企业，服务未来

　　1931年，以麦克米伦爵士为首的英国金融产业委员会指出中小企业融资难问题。虽然各国都作出了大量努力，但目前仍然是困扰世界的国际性难题。

　　泰隆正是一家致力于小企业金融服务的商业银行。多年来，泰隆人一直在实践中探索小企业信贷服务和风险管控技术，总结出了一套以‘三品三表’为特色的小企业金融服务模式。即通过对企业主人品、产品、所拥有物品以及水表、电表、海关报表等软信息的调查，破解信息不对称问题。同时，泰隆还针对小企业信贷短、频、急特点，提出了“三三制”原则，承诺老客户三小时办结、新客户三天内答复。

　　“服务小企业，服务未来”这是泰隆的一句口号，也是泰隆一直以来坚持的方向标。截至目前，泰隆银行已累计向小微企业发放贷款50多万笔、2500多亿元，共扶持15多万家小微企业，直接间接创造了70多万个就业岗位，帮助40多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富。

　　留住人才 泰隆有妙招

　　工作一年以上的员工，其父母每月会收到300元钱的亲情补贴，工作三年以上员工的父母则可收到500元，这笔“亲情工资”每月会按时、直接打入员工父母的银行账户……如果你所在的单位有这样温暖、贴心的待遇，你还会离开吗？

　　当前不少企业都遭遇人才瓶颈，在为如何吸引人才、留住人才而头疼之时，泰隆却有了自己的一套妙招。

　　“亲情工资”是泰隆新推出的“亲情A+B”福利制度的亲切称呼，简单说就是在泰隆银行工作一年以上的员工，他们的父母每月会收到300元钱“亲情补贴”(其中100元由员工支付，200元由公司承担)，三年以上员工的父母则可收到500元(其中200元由员工支付，300元由公司承担)。

　　另外，根据泰隆银行的探亲新制度，外地员工父母来当地探望，可享受到2500元的“亲情团圆补贴”。外地员工回家看望老人，除享受这一份补贴外，还可享受最长达10天的带薪长假。这正是出于泰隆对越来越多异地工作年轻员工的关怀考虑。除此之外，泰隆还特别推出了住房保障、购车贴息贷款、带薪亲子假、员工家访、家属慰问等一系列人性化、人情化的人力资源管理制度，极大地增强了员工的凝聚力，也为企业发展提供了强大的后劲。

　　人性化的管理，亲情化的氛围，让每位恪尽职守的员工都能得到与自身贡献相匹配的经济回报，获得优于一般同行企业的锻炼机会和发展空间，平等地享有个人成长和学习的机会，找到适合于自身发展的职业通道。这就是泰隆留住人才的法宝。