这是一张漂亮的成绩单。
截至2011年底，祐康食品集团总资产95亿元，销售额超百亿，员工近万人，连续多年入选全国民营企业500强。
这些年，祐康坚持以人为本，为每名员工量身定制技术岗位和管理岗位“双轨制”的职业发展规划，祐康没有发生过一起劳动争议案件，每年企业新进员工流动率低于10%。
因为坚持健康理念，视产品质量为生命线，祐康食品安全事故为零。
一串串数字背后的成功密码，集团董事长、党委书记戴天荣这样解读：“以党建引领企业文化建设，公司用文化力提升生产力，把企业文化融入于企业的生产、管理、营销、服务等各个领域，将企业文化渗透到企业每个员工‘血液’里，推动企业不断健康发展。”
这位年过半百的祐康当家人，喜欢传统文学，有感于哲学的思辨，谈起企业和做人，他竖起三根手指：“不能缺少三样东西：信仰、希望、仁爱。”
信仰：
近5年的十佳员工中党员占60%以上
信仰使人团结。
祐康1992年建立党支部，1996年建立党委，从最初的12名党员发展到现在500多名党员，20年来，祐康从起步阶段的组织、工作、阵地“三覆盖”工程，到发展阶段将党的先进性转化为企业发展先进性，将党组织的凝聚力战斗力转化为企业核心竞争力，将党员活力转化为企业发展动力的“三转化”工程，再到现阶段的发展创先、学习创先、服务创先、文化创先的“四创先”工程，祐康党建实现了与企业的同步发展，2010年被列为浙江省“发展强、党建强”先进企业重点培育单位。
戴天荣说，祐康以党建引领企业文化建设，在长期的发展历程中，形成了以“健康”为核心价值的企业文化。多年来，祐康把企业文化作为企业的灵魂，把企业价值理念作为企业文化的核心。集团党委围绕打造国际祐康、魅力祐康、百年祐康，培育和实践了以健康快乐为导向，以协同共赢为核心的企业价值理念。这一理念，体现企业、员工、社会三者价值同向和目标同向，对凝聚企业和谐发展共识产生了重要作用。
在祐康，共产党员就是优秀的代名词，党员平时看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出。
2003年初，公司引进三条国际生产线安装到位，按常规操作，这些生产线需要接受国外厂商技术专家6个月的专业培训。为使生产线能赶在生产旺季投产，公司工程部党员姚可鸣每天钻研16小时以上，仅用两个月就熟练掌握了全套操作规程，使设备投产大大提前。
抗击非典时，面对网络配送订单急增而一些配送工因恐慌离职的紧急情况，集团电子商务党支部18名党员主动请缨，成立党员突击队，每个周末都到各营业部帮忙，将大米、牛奶等物品及时送到非典隔离点，用实际行动彰显了共产党员形象。
李琼是祐康集团的党办主任，她的一个深刻感触是，所有员工都在向党员看齐。集团近5年评选的十佳员工中，党员占60%以上，公司每年申请入党的员工达80多人。
“很多员工递交入党申请书时和我说的话都很相似：‘集团的党员们都非常出色优秀，能成为他们中的一员，我感觉很光荣。’”
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