这是一张漂亮的成绩单。
截至2011年底,祐康食品集团总资产95亿元,销售额超百亿,员工近万人,连续多年入选全国民营企业500强。
这些年,祐康坚持以人为本,为每名员工量身定制技术岗位和管理岗位“双轨制”的职业发展规划,祐康没有发生过一起劳动争议案件,每年企业新进员工流动率低于10%。
因为坚持健康理念,视产品质量为生命线,祐康食品安全事故为零。
一串串数字背后的成功密码,集团董事长、党委书记戴天荣这样解读:“以党建引领企业文化建设,公司用文化力提升生产力,把企业文化融入于企业的生产、管理、营销、服务等各个领域,将企业文化渗透到企业每个员工‘血液’里,推动企业不断健康发展。”
这位年过半百的祐康当家人,喜欢传统文学,有感于哲学的思辨,谈起企业和做人,他竖起三根手指:“不能缺少三样东西:信仰、希望、仁爱。”
信仰:
近5年的十佳员工中党员占60%以上
信仰使人团结。
祐康1992年建立党支部,1996年建立党委,从最初的12名党员发展到现在500多名党员,20年来,祐康从起步阶段的组织、工作、阵地“三覆盖”工程,到发展阶段将党的先进性转化为企业发展先进性,将党组织的凝聚力战斗力转化为企业核心竞争力,将党员活力转化为企业发展动力的“三转化”工程,再到现阶段的发展创先、学习创先、服务创先、文化创先的“四创先”工程,祐康党建实现了与企业的同步发展,2010年被列为浙江省“发展强、党建强”先进企业重点培育单位。
戴天荣说,祐康以党建引领企业文化建设,在长期的发展历程中,形成了以“健康”为核心价值的企业文化。多年来,祐康把企业文化作为企业的灵魂,把企业价值理念作为企业文化的核心。集团党委围绕打造国际祐康、魅力祐康、百年祐康,培育和实践了以健康快乐为导向,以协同共赢为核心的企业价值理念。这一理念,体现企业、员工、社会三者价值同向和目标同向,对凝聚企业和谐发展共识产生了重要作用。
在祐康,共产党员就是优秀的代名词,党员平时看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出。
2003年初,公司引进三条国际生产线安装到位,按常规操作,这些生产线需要接受国外厂商技术专家6个月的专业培训。为使生产线能赶在生产旺季投产,公司工程部党员姚可鸣每天钻研16小时以上,仅用两个月就熟练掌握了全套操作规程,使设备投产大大提前。
抗击非典时,面对网络配送订单急增而一些配送工因恐慌离职的紧急情况,集团电子商务党支部18名党员主动请缨,成立党员突击队,每个周末都到各营业部帮忙,将大米、牛奶等物品及时送到非典隔离点,用实际行动彰显了共产党员形象。
李琼是祐康集团的党办主任,她的一个深刻感触是,所有员工都在向党员看齐。集团近5年评选的十佳员工中,党员占60%以上,公司每年申请入党的员工达80多人。
“很多员工递交入党申请书时和我说的话都很相似:‘集团的党员们都非常出色优秀,能成为他们中的一员,我感觉很光荣。’”