传化的党员桌面上都有这样一块牌子，这是为了提醒党员加强自律，做好表率，方便群众监督。 徐建飞 摄

　　 浙江在线06月09日讯 传化集团9名董事会成员中有党员6名；17名企业总经理中有党员14名。

　　2008到2011年，集团52个年度重点项目，81%由党员牵头。近10年，集团营业收入增长20倍，利润总额增长35倍。

　　集团董事长徐冠巨说：“党建工作做实了，也是一种生产力。”

　　“加强党的建设，为建设物质富裕、精神富有的现代化浙江提供坚强保证，”传化党委顾问许旺泉说，对于省党代会报告中的这句话，传化人深有感触，因为在传化发展壮大的过程中，党建工作始终发挥着重要作用。

　　传化的创立人很早就认识到民营企业的局限性，避免决策失误，是建立党委会的初衷。

　　传化的党建工作是融在公司日常经营中的。公司的管理人员常常也是集团党组织负责人。比如负责人事、企业制度的集团副总裁陈捷，同时也是传化集团党委书记，他说：“集团很多活动都是党委领导下工会执行的。”

　　在传化，有个不成文的规定，优秀员工要培养成党员，党员要培养成党员骨干，再从党员骨干里提拔各级干部。目标一致，协力共赢，党建成了传化发展强劲的推动力。

　　党员的身份亮出来，是压力更是责任

　　5年来浙江的成绩是巨大的，未来5年的目标也是值得期待的，这次省党代会的报告内容很实在，如果能够切实贯彻，那么5年后又会是一个新浙江。

　　——郑国兴(传化物流萧山基地经营户)

　　晚上7点多，天气闷热，传化物流萧山基地一物流仓库办公室，电风扇页哗哗哗转动着。

　　“来啦，进来进来。”郑国兴看到付荣刚，热情招呼着，10平方米的办公室加上办公家具，两个男人坐下就显得有些逼仄。

　　郑国兴和付荣刚都是传化物流萧山基地的经营户，一个跑西安专线，一个跑黑龙江专线。郑国兴1974年就在部队入党，是一个有着38年党龄的老党员，付荣刚是入党积极分子，传化“党群结对”活动中，两人成了“结对户”。饭后泡上一杯茶，交流一下思想，是这两人一天最放松的时间。

　　这次省党代会的报告，郑国兴是坐在电视机前全部看完的。此刻他正和付荣刚分享着内心的激动。

　　付荣刚每次看到郑国兴办公室门口金光闪闪的“党员流动管理站”牌，还有办公桌上写有入党誓词的小牌子，就有些眼馋。

　　传化萧山物流基地，党员有50多个，基地运营之初，传化集团就搭建起“流动党员管理站”。为便于接受监督，同时也提醒党员严格自律、做好表率，每个党员办公桌前都放着块牌子，有照片，有入党誓词。

　　记者问付荣刚，为何这么积极想入党？他回答：“物流人其实都挺寂寞的，平时大家各做生意不来往，我羡慕党员们能过组织生活。更重要的是，在这个物流基地，党员就是诚信的象征，很多新客户都更愿意走进挂着‘党员流动管理站’的门”。

　　“物流基地的经营户来自天南地北，小而散，不易管理，易出诚信问题，很多物流基地的经营户恶性竞争，最后两败俱伤。”传化物流党支部书记陈献勇说，传化物流基地这样的事非常少，有事先召集党员讨论，经常组织活动，大家关系也和睦，一批人以身作则，氛围就好起来了。整个平台诚信提升了，客户就更多了。共赢！

　　党员老板“名利双收”让人羡慕不已，2010年，传化集团党委决定吸收4名经营户为党员，消息一出，27名物流老板齐刷刷提交了入党申请书。

　　党员民主听证会，充分激发党员积极性

　　这次省党代会的报告，我所在的党支部第一时间进行了学习。报告中提到，要始终保持党的先进性和纯洁性，作为党员，我要更严格地要求自己，无论品行还是业务都要做好表率。

　　——孙仲飞(传化纺化生产中心主任助理)

　　今年3月，集团的“家长学校”成立，专门帮助员工解决家庭问题。建“家长学校”的建议，就是在去年年底的一次党员民主听证会上提出来的。

　　1995年，传化集团建党组织后首创“党员早知道”制度，2004年发展成党员民主听证制度。

　　传化集团工会副主席陈亚军说，党员民主听证制度，就是集团重大决策、重大制度出台前，先听取党员意见，保障党员职工在经营管理活动中的积极性。

　　党员民主听证让党员们多了发言的机会，激发了党员们的积极性。

　　孙仲飞如今是传化纺化生产中心的主任助理。他进传化10来年，肯吃苦善动脑，从一线员工做到现在一个生产中心负责人。

　　PU在生产过程中，反应釜壁会生成一层硬垢，为此车间不得不每隔一月就清洗一次内壁，但每次清洗往往要持续3天。经过无数次实验，孙仲飞和同事研发了一款溶解剂，大大减少了工作量，而且原料是市面上常见的，价格便宜。

　　“从一些小细节到科研攻关项目，党员积极性一旦调动起来，就带动了整个企业。”许旺泉举例说：

　　2009年，传化一位党员提出“回收利用废甲醇”建议，集团党委当即成立了党员科技攻关小组来解决这个问题。这个成员70%为党员的小组，最终克服了甲醇提纯回收中的技术难关，节省原料成本近675万元。

　　集团党委从2002年开始持续开展了“我的建议”活动，来自集团员工的合理化建议为企业创造效益上亿元。

　　集团党委根据研发需要，先后建立的7个“党员科技攻关小组”，帮助企业解决技术难题32项，产生直接或间接效益上千万元。

　　怪不得董事长徐冠巨感叹：“党员是企业最大的财富。”

　　传化党建

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　　党员政治生日勉励制

　　在传化，党员有两个生日，一个是出生日，另一个是党员入党纪念日。入党纪念日这一天，党员会收到一张政治生日贺卡，党支部开会，肯定党员工作成绩，提出更高期望，了解遇到的困难，并指出其不足。

　　民主评议“三票”制

　　党员自评互评及支部审评一票，企业经营组织和党员业务主管一票，职工代表评议一票，根据“三票”情况，评定党员为“优秀”、“合格”或“不合格”，让优秀党员有自豪感、让普通党员有目标、让后进党员有压力。

　　“不作为党员”预警谈话制度

　　当党员思想、政治、工作和作风等方面存在明显问题但又达不到党纪处分标准时，党组织对其进行告诫谈话，并要求其限期整改。