一个月前成立的温州市金融研究院，被称作是金改“参谋部”，却面临着良将难觅的困境。
今年4月份，该研究院就发出悬赏招聘令，公开招募执行院长1人、学科(学术)带头人与学术骨干8人。昨日，负责“招才”的温州大学商学院常务副院长张一力说，到目前为止，只有20人报名应聘。
对于“招人难”，温州市经济学会刚卸任的会长马津龙对记者说，千里马常有，伯乐不常有，更何况我们的制度不行，温州就业环境差强人意，生活和研究环境也不大好。
政府机关上门“揽才”
今年3月份，温州就向全国发英雄帖招聘金融108将。
现在，张一力是温州市金融研究院筹备组和学术委员会成员，在执行院长人选最终确定之前，张一力就是该研究院的“管家”。
张一力说，现在研究院各项工作都亟待开展，但人还没找到。最关键的是，研究院的执行院长一职人选迟迟未决。
棘手的问题是，研究院自己缺人，地方政府机关和企业更缺人。前些天，在当前金改任务重、金融人才缺乏的情况下，苍南县金融办和鹿城区金融办已经专程上门来要人。张一力说，有些企业还专门找学校合作，想招金融专业毕业生。
下一步出击“挖人”
张一力说，由于各地经济迅速发展，尤其是金融业的快速发展，对经济(特别是金融方面)研究人才的需求极为旺盛。但高端金融人才少之又少，大部分还因高薪进入到金融机构，再加上温州的地域局限性和去年金融风暴等负面影响，温州金融人才难觅在所难免。
即便如此，张一力仍持乐观态度。他说，前几天去参加温州市招聘金融108将的面试，发现不少优秀金融人才，说明很多人还是很看重温州金改这个千载难逢的机会。
张一力说，借助温州金改的东风，加上谢平院长在金融业界的影响力和号召力，人才问题将会得到逐步解决。
“静待人才上门经实践证明效果甚微，我们决定改变策略，实行引进来和走出去‘请’相结合。”张一力说，研究院将会主动出击，出访知名金融院校和资本市场运作较好的国家和地区，学习取经。
招才还得开高价
宣传是一个途径，提升待遇也是有必要的。
5月18日，温州市金融研究院正式挂牌的当天，研究院发布了面向全国招标的金融改革专项招标课题23个(包括7个重点课题、16个一般课题)。重点课题的中标者可以获得20万元的研究经费，而一般课题的中标者研究经费为3万元。
在5月18日当天的课题招标介绍会上，部分高校教授、研究人员认为，3万元的研究经费偏低。
截至6月10日中午12时(报名截止时间)，全国共有37人报名，其中重点课题有19人报名，一般课题有18人报名。从这次报名情况来看，一定程度上反映了研究人员的热情不高。
谈到待遇，求贤若渴的研究院还为人才开出更诱人的条件。以执行院长为例，之前给出的是“年收入30万-60万元”，现在已经改成了“年收入不低于60万元”。张一力说，如果嫌研究院开价不高，只要确有才能，价钱开得起。
谢平也说，招人不能“一刀切”，要因时因地制宜，要根据温州的现实环境(地域局限性、金融人才主要流向薪资待遇较高的实体金融机构等)，及时调整招聘计划，不能纯粹以高校的标准去招人、留人，必须加大筹码。
据都市快报 驻温州记者 官平
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