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节后招工市场:普工、服务员、驾驶员需求量最大
2016年02月17日 09:22:52 来源: 温州网 张晨灵犀
求职者大部分处于观望状态。徐晓春昨摄于市职介中心

   浙江在线02月17日讯 随着节后外来务工者的陆续返温,昨天,我市一些大大小小的招工市场也陆续开业了,其中有着我市经济形势晴雨表之称的市职业介绍指导中心(以下简称“市职介中心”)已在前日开门。不过受到招聘渠道多元化、返温务工者人数不多、企业开工时间推迟等因素影响,昨天前往市职介中心应聘的人员还相对较少。据该中心提供的数据显示,昨天共有759家单位登记,需求岗位总数6844个,求职登记277人,介绍成功131人。目前需求量最大的岗位前三位分别是普工、服务员和驾驶员。

  招聘渠道增多现场应聘人员观望居多

  昨天是正月初九,而大部分企业是正月十五之后开工,所以位于市职介中心内的介绍所负责人纷纷反映,整个市场还比较慢热,大部分企业和务工者都还比较淡定。他们表示,这几天还处于“招工预热期”,企业提供的岗位还不多,而来找工作的人大多处于观望状态。

  来自安徽的小龙在温做厨师已经四五年,在藤桥、娄桥、双屿、茶山各地都做过。他告诉记者,这两天主要是提前过来探探情况,而且几乎已经把劳务市场所有的厨师岗位都看了一遍,还在衡量条件的阶段。“主要就是看工资,还有工作时长,我还没结婚,对地点没什么要求。”小龙表示,以温州的消费,他对月薪要求是至少要5000元,考虑年轻人的业余生活,他认为每天工作时长要控制在9小时以内。之所以迟迟不确定工作,主要还是希望待遇方面有所提高。

  也有来了两趟都没找到心仪工作的。同样来自安徽的曾师傅,今年过年没有回家,他已先后来了两趟,就是想看看有没有下海捕鱼的工作。他告诉记者,他之前在双屿一家鞋厂做鞋包,工作辛苦,工资也不稳定,今年就想换个工作。听老乡说,跟船出去捕鱼挺挣钱,再加上他之前也有这方面的经验,就打算重操旧业,但结果并没有如他所愿。他打算明天再去洞头、苍南那边看看。

  “别看大厅里人并不多,但可能有好些务工者,在家里就已经把工作找好了。”市职介中心负责人告诉记者,为了跟上移动互联网时代的步伐,同时也是为了迎合新生代求职者的需求,市职介中心于去年11月份,在自己的微信公众号上开通了“职位资讯”的功能。通过微信平台后台链接,实时发布企业的招工信息,让求职者不再受到地域的限制,点点手机就能了解岗位信息,感觉合适的电话联系一下,在家里就能把工作落实了。

  技术工难找服务人员更紧缺

  昨天下午,市职介中心门外一个放着“招聘电脑CAD制图”的摊位外聚集了一圈人,应聘者直接拿着A4纸和水笔靠着车给招聘方画图,并滔滔不绝地介绍起自己思路。相比市场里的其他岗位,这个工作技术含量较高,因此现场积极展示专业技能的人不少。

  这是一家做瓷砖的企业,负责招聘的工作人员告诉记者,今年他们要招的人较多,所以未雨绸缪,早已在各类网站上发布消息但收获不多,昨天是第一天来到牛山劳务市场碰碰运气。“问的人比较多,但大多是一知半解。我们只要求了解这一领域,后续可以提供培训。”下午4点多,这辆车离开了劳务市场门口,他们准备改天去人才市场摆个摊。

  “要不要来我们超市做收银员,也就这几天会忙一点,忙过这一阵就好了。”“不要呢,你这个一天上班时间太久了。”昨天中午,记者在永嘉瓯北人力资源市场看到一家超市的负责人,连向好几个求职者伸出橄榄枝后都遭到了拒绝。这位负责人姓徐,他告诉记者,这几天超市生意挺好的,但苦于缺收银员,家里孩子都派上了用场,但还是忙不过来。中午饭还没吃,先赶过来看看,心里还是蛮着急的。“超市一年到头也就看这几天了,平时还比较闲的,但现在这些小姑娘一听忙时要加班,就不要来了。”老徐无奈地表示,只能再通过其他渠道试试。

  “如果说好的技术工难找,那么这几天服务员更紧缺。”瓯北一家职业介绍所的负责人说道,以往说的招工难今年集中反映在服务人员短缺上,这几天拿到的岗位都是服务行业的企业多,真正传统制造业的企业则相对少很多。对此,该负责人表示,岗位的需求也有一定的时间性,比如这段时间服务行业相对较忙,那就急需各种服务员,等再过个把月又不一定了。

  大部分岗位的工资待遇较为可观

  在采访中记者发现,今年企业在招工时更“舍得”花钱了,大部分岗位的工资待遇较为可观,如浙江三峡包装有限公司就亮出了几十个岗位,较高的工资待遇吸引不少人咨询,如单面机主机手岗位待遇保底每月4800元,计件大约每月6500元。

  除了不菲的薪资,不少企业在招聘信息末尾,还特别列出了企业会提供的福利待遇,看着甚是令人心动。比如“员工拥有调薪晋升等发展空间”,“节假日、年终奖等福利优厚,食宿双包(免费提供食宿,宿舍拥有空调)”,“传统节日公司派发贺礼”,“任职满两年可享受工龄奖、免费旅游等福利”,“每天8.5小时”等。

  一位来自永嘉桥下一家游乐设备企业的人力资源主管告诉记者,这几年企业的用工成本可谓逐年增加,但是他们并不排斥这个现象。在他们看来,“栽好梧桐树,才能引得凤凰来”,好的薪酬待遇,人性化的管理,更能吸引高素质的人才。员工有干劲了,便会为企业创造最大价值的财富,继而形成“高工资-高素质-高价值-高利润”的良性循环。

  “今年的招聘市场虽然才开始两天,但我明显感觉到企业无论是‘硬件’还是‘软件’都比往年有所提升,也更符合90后应聘大军的性格特点。”市职介中心负责人告诉记者,经过这几年转型升级的洗礼,越来越多的企业意识到了人的重要性。他们也逐步转变观念,从以往的单纯招工变成招人。并通过完善的薪酬福利制度,后续学习培训,不断提升自己的人才储备。这样更容易留得住人,返岗率也更高。

标签: 招工市场 责任编辑: 施菲菲
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