昨天，新一轮市县联合竞争性选拔干部正式启动。
在新闻发布会上，金华市委组织部常务副部长陶国兴说，这是近四年来最大规模的竞争性选拔干部。
这次共推出88个职位，包括副县(处)级领导干部职位9个，国有企业领导人员职位4个，县(市、区)乡(科)级领导职位75个。
同时，公开选调市级机关部门公务员44人。
高薪招聘行长
这一次选拔，4个国有企业领导人职位特别引人关注。
其中，3个金华市国资委监管的一级企业副总经理要求：
年龄在45周岁以下，现任党政机关副主任科员以上且工龄5年以上；
担任市属国有企业事业单位中层正职2年以上或中层副职4年以上，或大中型国有企业中层正职1年以上或中层副职3年以上，或各县(市、区)规模以上国有企业领导正职1年以上或副职3年以上国有企业领导正职1年以上或副职3年以上；
具有经济类、法律类高级以上专业技术职务或硕士、研究生以上学历(学位)者，任职年限可放宽1年。
昨天的新闻发布会上透露，3个副总第一年试用期年薪20万元以上，干得好的人，还不止这个数字。
更令人“心动”的岗位还有，面向全省招聘的金华银行行长一职，年薪不菲，具体数字暂时保密。
年龄的杠杠是48周岁以下，不仅要求从事金融工作6年以上(其中商业银行工作3年以上)，担任市(地)级国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、银行业监管机构副职及以上职务2年以上，或担任城市商业银行法人机构副职及相当职务2年以上，必须没有银监部门认为不得担任商业银行高级管理人员的情形。
还要具有经济、会计、审计等相关专业中级以上职称，熟悉经济、金融法律法规，具有与担任行长职务相适应的专业知识、组织领导能力、经营管理能力和业务托张能力，熟悉商业银行的运作，有丰富的银行从业经验。
干部能力与岗位相匹配
陶国兴说，在选拔方式上，这是创新最多的一次，一是市县同步，同时报名、同时笔试；二是注重对干部德的考评，实行一票否决；三是针对那些“考试一族”，哪怕你考得再好，没有拿得出手的实绩，也是枉然。
金华市委规定，报考人员须在一定范围内进行民主推荐，得票率必须达到50%以上才能报考，同时还要把年度考核等情况作为考察的重要内容，考核优秀人员在同等条件下优先任用。
在年龄上，不搞一刀切。
比如9个副县(处)级领导职位中，除市委政策研究室副主任和团市委副书记职位以外，其他职位报考年龄均设定为50岁以下，其中对35岁以下的年轻干部适当放宽任职资格和年限。
75个县(市、区)乡(科)级领导职位中，报考年龄一般为45岁以下，乡镇(街道)党政班子成员一般为40岁以下，资格条件全市基本统一。
这次竞争性选拔，金华市委在突出能力导向、提高人岗相适度方面作了较大动作的改革。比如在资格条件的设置上，严格按照相关规定，对职位的资历、学历、专业背景等予以明确。在笔试和面试环节，还注重对与岗位匹配所需领导能力和实际工作能力的测试。
想参加选拔的下周抓紧报名
陶国兴说，这次竞争性选拔会有严格的综合能力测试，分为笔试和面试。根据笔试成绩按8∶1的比例，从高分到低分确定面试人选。笔试成绩占40%，面试成绩占60%，再计算出综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定考察人选。
所有任用的领导干部，全部实行一年的试用期。
想参加这次公开竞争性选拔的干部，现在可以准备报名了。
组织推荐的，由所在部门(单位)或县(市、区)统一报名；个人自荐的，到现场报名点报名。
推荐报名时间为7月2日至6日，金华市本级现场报名点设在金华市机关大院主楼一楼大厅，各县(市、区)报名点设在各县(市、区)委组织部。符合条件的报名人数与选拔职位数比例不足10∶1的，取消该职位的选拔计划，已报名该职位的人员可以按资格条件要求转报其他职位。
陶国兴说，整个选拔过程将置于全方位监督下，全过程信息公开，还将首次通过组织部门官方微博——八婺先锋(腾讯网)等平台发布信息，设立举报网站和举报电话，及时回答市民的投诉和关注的热点问题。
据都市快报 通讯员 倪晗 记者 江胜忠
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