浙江在线07月05日讯 湖州八里店镇尹家圩村的经编产业全国闻名，目前拥有经编生产经营企业(户)126家，职工2000余人，其中95%以上是外来人口。近几年，劳动密集型行业普遍存在招工难、留人难的现象，而尹家圩村通过组建行业工会和行业协会，运用工资协商制度有效地破解这一难题。
在尹家圩村委会一楼，有一间工资谈判室。记者看到，墙上醒目处贴着一张“吴兴区八里店尹家圩村经编行业工价表”，分不同工种，详细记录近几年的工资标准。以整经工为例，2009年，操作一台经编机的工人每月1600元，操作两台的每月1800元；2010年，分别是2200元和2700元；2011年，涨至2500元和3000元……
杨慧是吴兴东仁针纺有限公司的生产经理，管理50余名工人。每次，他都以职工代表的身份参加工资协商大会：“我的主要任务是根据当年度的消费成本和前一年工人工资标准，向企业负责人提出该给工人加多少工资。”
吴兴永茂针纺织品有限公司只有13名员工，但云南人杨学宽却在这里干得很踏实。他告诉记者，村里推出工资协商制度后，无论企业规模大小，工资都差不多。
“之前，村里经编行业高薪抢工的现象比较严重，不仅增加企业成本，而且职工权益也无法保障。”尹家圩村党总支书记、村经编行业联合工会主席孙新江介绍，工资标准是行业工资集体协商中最重要的部分。首先，由行业工会和行业协会分别召开职工代表和企业负责人座谈会，初步确定工资标准。之后，召开工资集体协商会议，在上级工会和劳动部门的指导下，草拟工资集体协商协议书，将工资标准、工资发放等事项以书面形式明确。最后，召开村经编行业职工代表大会，正式签订工资集体协商协议和集体合同，报上级劳动部门和工会备案，并将协议文本在村内进行公示。村里专门成立协议履行监督小组，解决协议履行中的争议。
记者了解到，通过工资集体协商，尹家圩村经编行业职工工资水平年均增长超过10%，行业间恶性竞争的现象得到根本改善，职工流失率逐年下降。接下来，该村还将对行业内加班工资最低标准、病假最低标准、职工福利等进行协商，推动企业建立健全职工工资增加机制和工资支付保障机制。
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