浙江在线07月17日讯 “我急用钱，可老板娘拖着不给。一个多星期过去了，却看不到希望，逼得我走投无路。”昨天上午，在义乌打工的江西人吴贻发致电浙中新报讨薪热线85251192反映，他中途辞职，大陈镇某制衣厂的老板娘只肯给一半工钱。

　　【读者投诉】

　　中途辞职

　　工资被打对折

　　2月25日，吴贻发进厂上班，负责做“包直缝”工序。双方签订了劳动合同，约定干到年底，工资待遇按件计酬。吴贻发说：“合同只有一份，在老板娘那里。当时，约定工价是0.15元/件。”

　　因为两个孩子在老家读小学，家庭开销挺大。为了多赚点钱，吴贻发每天早晨6时30分上班，一直干到晚上10时，平均每月工资有5000多元。不过，厂里每月只发给他3000元，剩余的要到年底结清。

　　“两个孩子太顽皮了，不用心念书，我根本管不住。”从5月起，母亲每隔几天来电向吴贻发诉苦。6月初，吴贻发得知母亲累病了，无法照顾孩子。

　　吴贻发下定决心辞职。6月11日，他递交了辞职报告。上星期，吴贻发向老板娘讨要工资，“她说我只能拿一半工资。我不同意她就不给。”吴贻发发现，老板娘手中的劳动合同里多了一条“中途离职，工资按原先约定的一半计算”的条款，而且工价也从0.15元/件降到0.135元/件。

　　吴贻发说，他一共做了15.6万件衣服，即便按0.135元/件计算，也有2.1万元工资。实际上，他进厂至今只领到过9000元钱，工厂尚拖欠他1.2万元钱。

　　为了讨回公道，一个多星期来，吴贻发跑了不少部门。遗憾的是，事情迟迟未解决。“工价降了一成，我认了，但工资怎能打对折呢？这可是我起早贪黑的血汗钱啊。”吴贻发欲哭无泪。

　　【厂方回应】

　　干满一年和中途辞职

　　工价不同

　　昨天中午，记者采访了该制衣厂的老板娘。

　　“两个孩子又不是今天才从天上掉下来的。出来打工前，他就应该对未来一年作出计划。”老板娘表示，家有急事是吴贻发辞职的借口，实际上吴贻发是因为与上司吵架了才提出辞职的，同时也没有提前一个月以书面形式通知厂方。

　　老板娘说，工厂与吴贻发签订过合同，明确约定“中途离职按约定工价的一半计算工资”，而且合同是一式两份。“吴贻发也有，可能被他扔掉了。”

　　“员工违约辞职，工厂可按规定进行处罚，怎能扣一半工资呢？”记者质疑该厂的做法。

　　老板娘表示：“我是按合同办事。干满一年是一个工价，中途离职是另一个工价，这很正常。”

　　昨天下午，记者将这一情况反馈到义乌劳动部门。义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘表示，将派执法人员去该厂调查核实，还吴贻发一个公道。

　　【律师观点】

　　合同条款无效

　　企业应支付工资

　　浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，“员工中途离职，企业只付一半工资”是一种违约条款。按《劳动法》规定，除了劳动者违反“培训服务期”、“商业秘密”、“竞业禁止”等条款外，用人单位不得与劳动者约定任何违约金。因此，这一条款属无效条款，不具法律约束力，用人单位必须如数支付工资。

　　或许是意识到自己的行为不合情理，昨天傍晚，老板娘致电记者，表示她愿意与吴贻发和解，但工厂也会按厂规酌情给予处罚。最终，吴贻发领到了8000元钱。