浙江在线讯（通讯员 车松定   梅晓飞）为进一步提振民警队伍的干事创业激情，大力营造“大胆想事、放手干事，风清气正、激情无限”的良好氛围，浙江省强制隔离戒毒所因时而动、顺势而为，以开展“双基”活动为抓手，从思想层面入手，在基层民警中深入开展“反骄破满”大讨论活动，为推进场所安全发展、科学发展、率先发展加足马力，真正把激情干劲集中到想发展、抓发展、快发展、大发展上，实现目标定位上新高度、岗位业绩有新突破、整体工作上新台阶。

　　深刻反思“醒脑子”。通过召开中层骨干会、支部党员会、科务会、队务会、所情警情研判分析会等，认真学习、深刻领会司法部张苏军副部长来所视察时作出的“不断提高戒毒工作的科学性、实效性和持续性”的重要指示精神，近期部、厅、局召开的一系列会议精神，同频共振、提神醒脑，引导民警牢固树立“看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机”的理念，准确把握当前和今后一段时期安保维稳工作严峻、复杂的紧迫形势，清醒认识系统内“百舸争流、争先恐后谋发展”、“标兵更远、追兵更近乃至赶上”的竞争态势，全面审视场所发展的优势和“软肋”、制约发展的“瓶颈”，理性对待已有的发展成果和“功劳簿”，坚决扭转“盲目乐观，作风飘浮，心态浮躁，贪图安逸，僵化守旧”等不良心态，增强推进发展的责任感、紧迫感和自信心。

　　深入查摆“照镜子”。以党支部为单位，组织民警围绕“如何看待取得的成绩？”、“如何看待存在的不足？”、“如何看待未来努力的方向？”、“你是否做到高标准、严要求？”、“你是否存在骄傲自满的心态？”、“你执行制度是否落实到位？”、“你的职业认同感强不强？”、“你的工作作风怎么样？”等问题进行讨论，结合岗位职责和现实表现，重点对照所政治处编印的《民警责任意识与执行力对照自查100问》进行自查，认真查找自身在“思想境界、纪律作风、履职能力、责任意识、创争意识”等方面存在的差距和不足，主动“亮丑”，勇于“揭短”，坚决防止出现“满”(满足现状)、“慢”(进度缓慢)、“拖”(工作拖拉)、“飘”(作风飘浮)、“怨”(埋怨情绪)等问题。

　　剖析原因“找根子”。各支部对民警中存在的突出问题、薄弱环节进行梳理分类，明确哪些问题属于执法理念问题、哪些问题属于执法行为问题、哪些问题属于工作作风问题，并将日常工作表现归入具体类别，进一步细化。组织开展互评互帮活动，通过自己摆、同事帮、领导点的形式，挖掘深层次的原因，查找“症结”所在，通过深挖，大局意识不强、责任意识弱化、奉献精神退化、求知欲淡化、基本功不扎实等深层次原因浮出水面。并要求每位民警提出整改的目标和措施，明确今后应当做什么、如何改进工作，用心工作、注重细节，激发敢破敢立的闯劲，鼓足争先率先的冲劲，强化善作善成的韧劲，切实把承担的每一项工作做实、做细、做实、做好。

　　对症下药“开方子”。具体做到“三破除三强化”：一是破除安于现状的安逸倦怠思想，强化勇立潮头的争先意识。重点解决好安于“守摊子、吃老本”，作风飘浮，心态浮躁，贪图安逸，缺乏争先进位的勇气，缺乏大发展的胆气、魄力和信心等问题。主动把工作目标调高，把工作节奏调快，把工作动力调足，想一流、谋一流、干一流，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛。二是破除夜郎自大的自满自恋思想，强化慢进亦退的危机意识。重点解决好满足已有成绩，盲目乐观，缺乏“前有标兵、后有追兵”的紧迫感和危机感等问题。认清各所竞相迅猛发展的逼人形势，勇于看到差距，敢于承认不足，积极谋划工作，主动抬高定位，加压奋进，在激烈竞争中保持领先地位。三是破除墨守陈规的僵化守旧思想，强化敢于担当的进取意识。重点解决好思想固化、观念保守，情绪畏难、碰到问题不解决，遇见困难绕着走，闯劲不足、干事激情匮乏等问题。虚心学习先进单位的经验做法，敢于突破常规，克服思维定式，创造性地开展工作，勇挑重担不耍滑、迎难而上不退缩、尽心尽责不懈怠，把特色工作做精、做优、做强，力争继续走在系统前列。

　　立足长远“探路子”。重点抓好以下环节：一是凝神聚气鼓干劲。深入开展政法干警核心价值观教育实践活动，注重知行合一，突出实践特色，抓好7月23日胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话精神、省第十三次党代会精神的学习贯彻，积极参与省委政法委主题征文活动，开展主题演讲比赛、“读好书、荐好书、明价值观”读书月、职业道德和职业行为知识竞赛、“我的格言警句”征集、 “廉洁之心”征文等活动，举办“传承雷锋精神报告会”、 “弘扬雷锋精神践行核心价值”青年论坛和“中队长谈价值观”基层论坛，巩固和深化阶段性成果，加大对民警现实思想问题的教育引导，切实解决与核心价值观不符合、不适应的突出问题，真正做到内化于心、外践于行、固化为制。二是精心育警强技能。以全省劳教(戒毒)系统民警岗位技能大比武为契机，注重强化民警基本功训练和考核，提高基层民警的技能素质和实战能力，推进岗位练兵工作常态化、刚性化和竞技化。抓好戒毒矫治、心理咨询、专职教师、应急处置、医疗护理“五支骨干队伍”建设，加大戒毒医疗、心理咨询等专业力量的配备比例和培养力度。一方面，用好所内资源，落实好“以师带徒”教帮带工作，发挥好专家人才库的作用；另方面，用足所外资源，选派骨干力量到兄弟单位、高校、医院和其它培训机构学习取经，确保“专家型”民警在数量、素质、结构与能力等方面满足戒毒工作发展要求，带动队伍专业化水平的跃升。三是争创品牌显特色。准确把握青年民警特点，找准引导青年民警的有效路径和载体，关心青年民警健康成长，在定期举办《青年论坛》、全员进行拓展训练等基础上，积极开展以“青春耀警徽，岗位创示范”为主题的创建省级、局级“青年文明号”活动，树立“高度忠诚的品牌形象、创先争优的榜样形象、公正执法的廉明形象”，引导广大青年民警增强岗位建功的意识和能力，发挥生力军和突击队的作用，不断提高团组织的创造力、凝聚力和战斗力。深化“党建带团建”工作品牌建设，进一步加强和改进党对共青团的领导，通过带思想、带组织、带工作、带作风，改进基层团组织的工作内容和活动方式，形成“党建带团建、团建助党建”的良好态势。四是筑牢根基保安全。深入开展学习贯彻《监狱和劳动教养人民警察违法违纪行为处分规定》专项教育活动，组织每位民警逐条逐句学习《处分规定》，学懂弄通，入脑入心，自觉遵守，不触高压线，通过举办《处分规定》专题讲座、知识竞赛、集中书面测试等，及时消除模糊认识和错误观念，不断强化民警对制度的敬畏意识和执行意识，确保队伍安全、执法安全，实现“严警纪、正警风、树形象”的目标。继续加大对民警执法行为的监管力度、频度，进一步完善警务督察通报制度，努力使督察结果成为发现问题和不足的“显微镜”，成为领导了解情况的“显示屏”，成为广大民警强化自身约束的“警示钟”。扎实开展“迎十八大 保场所安全”专项警务督察活动，对重点岗位做到每日必查，对重点人员做到警示督察、诫勉督察和定时督察，对重点时段做到全程督察和延时督察，切实纠正不依法履行职责、行使职权、遵守纪律的行为，及时发现和推动解决场所安全稳定工作中存在的隐患和问题。