浙江在线09月28日讯 昨天上午，嘉兴举行市级机关部门(单位)跨部门竞岗交流干部履新培训会，通过以会代训的形式，对即将走上新岗位的29名中层干部集中进行一次学习培训，上一堂廉政教育课。
开展市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流，是新形势下嘉兴深化干部人事制度改革、打破人才交流壁垒的创新尝试，是尊重干部成长规律、促进干部队伍科学发展的有益实践，是推进机关部门中层干部的横向交流，合理配置干部资源的重大举措，对嘉兴经济社会发展具有很大的现实意义。市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流工作自7月初启动以来，历时两个多月，通过动员发动、报名审核、笔试面试、考察公示、讨论任用等阶段，最终有29人从539名报名者中脱颖而出。
“在这些被任用的同志到新单位履新前，集中组织一次学习培训，目的在于让他们进一步了解全市工作大局，较快地进入新角色，更好地迎接新挑战。”市竞选办有关负责人表示，这次市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流工作，总体来说是成功的。在整个操作上，探索尝试了很多新方法、新举措。不仅突出了市县两级深度联动，打破了干部为地方所有的束缚，变本地竞争为全市竞争；突出了面向基层一线，打破了干部选拔交流身份壁垒，变“体内循环”为“内外循环”；同时也突出了跨部门交流，打破了干部为部门所有的束缚，变内部竞争为开放竞争。
记者了解到，在这次任用的29名中层干部中，来自市级机关部门的仅有8人，其余21人中，有18人来自县(市、区)级机关部门(单位)，2人来自大学生村官队伍，还有1人来自国有企业，各个地区、各个层面的干部在竞岗交流的平台上实现了充分的竞争和交流。
“这次跨岗交流，实现了县市联动，打破了县市两级干部的流动障碍，为县(市、区)干部到市级这个大平台上发挥作用，提供了一个很好的通道，也为我们在新岗位上实现新发展、新跨越搭建了一个良好的平台。”从海盐县人民检察院竞岗交流到市编委办的潘忠平说，他非常珍惜这次竞岗交流的机会，在新的岗位上，他将尽快融入新团队，勤学善思，积极发挥自己的作用，创造出新的业绩。
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