招聘会现场。魏志阳摄
浙江日报杭州10月17日讯 对刚刚迈入大四的同学们来说，他们的就业之路即将开始。到哪里找工作？究竟如何选择？这些新步入职场的90后心中还存有疑问。今天，由省人才市场与本报合办的“2012浙江省高校毕业生公益性专场招聘会”就为应届毕业生搭建了就业“桥梁”。
今天，现场100多家企业带来的1700余个岗位，吸引了2000多名应聘者，有420余人达成初步协议。
业务岗位需求量大
虽然早上的杭城天空阴霾，不时飘着雨丝，但省人才市场还是早早的就有了人气。不少企业提前来到现场布置，有些企业还在走廊里摆上宣传牌，以此吸引应聘者。
大约9时半，人渐渐多了起来。记者在招聘大厅里发现，销售代表、业务员、营销员等业务类人才是大多数用人单位最为需要的。
“公司的销售人员变动比较大，现在主要缺这方面的员工。”杭州胡庆余堂药业有限公司招聘人员张小姐告诉记者，这次招聘会，胡庆余堂专门前来招销售代表，人数不限，除了需要医学药学及相关专业之外，其他要求都不高，专科以上学历就可以。“但是做销售肯定要有吃苦耐劳的精神，光是这一点很多年轻人很难做到，所以跳槽多，导致这个岗位流动性大。”
现场不少企业都和胡庆余堂有着相同的遭遇。除了流动性大，一些正在拓展规模的企业也急需业务类的人才。
浙江盾安阀门集团有限公司这次招聘近10名外贸业务员和营销员。“我公司正在扩展一些境外的业务，业务员明显不够用。”招聘人员王素珍告诉记者，他们现在比较缺的就是精干的业务员。“今天现场对接如果有合适的人，我们也可以降低要求，不限制专业和人数。”
记者看到，为了能吸引应聘者，不少企业还现场修改了招聘信息。深圳市中核海得威生物科技有限公司此次在浙江招聘销售代表，不仅派出多名招聘人员在现场主动出击招揽应聘者，还临时在招聘信息上打出“一年实现年薪10万”的口号。“别看销售工作一开始很辛苦，但只要你肯干，高薪不是问题。”招聘人员说。学生应聘不急下手
相比招聘企业，应聘者的热情也不低。今天招聘会还没开始，就有不少应聘者在招聘大厅里整理简历、查看招聘信息，为求职做准备。
在人群中，一身正装的肖滕飞格外显眼，他是湖南南华大学制药工程专业大四学生，对招聘会充满新鲜感。“我是第一次参加招聘会，从来没找过工作，这身衣服还是前几天刚买的，想留个好印象。”肖滕飞腼腆地对记者说，他是嘉兴人，毕业后想到杭州发展，今天特地来到招聘会现场，来了没多久，他已经投出一份简历。
“虽然现在还没毕业，但早点出来找工作肯定会比其他人多一个选择，应聘的过程也能学到一点东西。”不过，肖滕飞坦言，他现在主要还是“试试水”，为下一步做准备。
记者发现，今天前来应聘的人以应届毕业生居多，人数虽然不少，但他们大多持观望态度，并不急着“下手”找工作。
从广西梧州来的曾梓龙也是明年即将毕业的大学生。这几天，他正好在杭州看同学，听说有招聘会，就过来看看。“今年暑假，学校安排我们在广州实习3个月，现在实习结束了，就到处看看。”曾梓龙来杭州3天了，住在杭州动物园附近的青年旅社。记者发现，他背了一个大的背包，双手插兜，看起来更像是游客。曾梓龙笑着说：“毕竟离毕业还有一段时间，还要准备毕业论文，不急于找工作，有机会到处看看，逛逛招聘会，多学习学习。”
着眼长远明确定位
记者在现场看到，相比一些小型企业，大中型企业更受欢迎，许多招聘摊位前都排起长队。
“现在不少求职者，尤其是年轻人，找工作要稳定的、高薪的、待遇好的，比较倾向于一些知名的大中型企业。”杭州巨海咨询管理顾问有限公司赖小姐说，他们在跟应聘者交流中发现，现在不少年轻人还是存在眼高手低的现象，找工作更重视薪酬、待遇，容易忽视中小企业为他们创造的成长机会。“我们公司会给每一位员工培训的机会，让他们有更好的发展空间，希望年轻的应聘者更多地关注这些方面。”
记者发现，跟以往相比，现在不少应聘者对薪酬的要求也有所提高。
“这次招聘会看下来，我觉得杭州的薪酬比我想象的要低。”今年6月刚从北京航空航天大学毕业的陈晨，在现场逛了一个上午，没有找到自己心仪的工作。他告诉记者，毕业后曾在北京一家科技公司培训两个月，他原以为浙江的薪酬水平应该不错，可实际了解后还是离他的心理价位有点远。“我想找大一点、有知名度的企业，月薪在5000元左右。”
像陈晨这样的应聘者，杭州瑞源医疗器械有限公司招聘人员邱小姐接触过不少。“我觉得现在不少90后大学生对自己的定位不明确，很迷茫，不知道将来要做什么样的工作。”邱小姐告诉记者，到她这里应聘的一些大学生，一开口就询问薪酬，却不关心自己到底能做什么、在企业能学到什么。“这是一个很不好的现象。”她认为，90后的大学生应该对自己有更清楚的认识，做好职业规划，把眼光放得长远一点，先就业再择业。毕竟，能在工作中学到一技之长，为将来发展打好基础才是最重要的。
记者感言：90后，求职别迷茫
90后，一个人们眼中特立独行的群体。如今，这个群体也开始陆陆续续走上就业之路。在今天的招聘会上，90后应届毕业生是主角。
记者发现，和以往应聘者“职业前景比工资待遇更重要”的观念相比，90后的想法有所不同，他们更多的是希望找到一份薪酬高、待遇好的工作，但这显然不容易。
在招聘会现场，记者听到两位招聘人员在探讨子女教育的问题。现在的大学生越来越多，他们希望自己的子女不仅要追求成绩，更重要的是培养能力，懂得合理规划自己的职业生涯，一旦眼高手低，在就业的道路上很难走下去。这或许也是给90后求职者的一个忠告。
理想很丰满，现实很骨感，就业之路并不如他们想象的平坦。但愿90后的求职者们放低身段、打开眼界，更注重职业的发展前景，这样才能在就业大军中脱颖而出。
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