浙江在线10月25日讯 企业效益与职工利益合理平稳，共享发展催生了工资集体协商。10月24日，嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区总工会有关负责人告诉记者，到10月底，该区201家独立建工会企业签订了工资集体协商协议，4个街道签订了区域性工资集体协商协议，覆盖企业1185家。
“工资集体协商后，我的工资涨了17%。”东海橡塑员工小李说，“过去工资多少都是企业说了算，现在进行工资集体协商后，我们员工也有发言权了。”该公司工会主席夏慧胜告诉记者，开展工资集体协商，劳资双方有了共同遵守的文本，员工少了猜忌，企业也多了坦荡。
据介绍，在签订集体合同前，工会与基层工会小组委员就集体合同内容条款的确定多次深入现场，广泛听取和征求一线员工的意见和要求，得到员工的认可后才形成合同草案，并将草案予以公开张贴，接受全体员工的意见反馈，最终在双方一致同意的基础上签订集体合同。而合同中的核心问题就是每年一度的工资集体协商机制，这一机制的形成是广大员工的满意点。
夏慧胜感慨地说，通过开展工资集体协商，工会处处为员工着想，一举改变了工会在员工心目中的形象和地位。
开展工资集体协商，员工工资收入随企业经济效益而调整，与物价水平、居民消费水平相适应。区总工会有关负责人表示，工资集体协商制度为劳资双方搭建了一个平等对话的平台，由工会代表、职工、企业就工资分配问题进行平等协商、共同决定，依法保障了员工参与工资分配并取得合理的劳动报酬，让基层员工共享企业发展成果，利于企业建立和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力，实现双方互利共赢。
早已尝到工资集体协商甜头的胜代机械，如今以建立员工工资正常增长机制为重点，在认真分析和充分论证企业效益的同时，提出有理有据的员工增资方案。公司工会主席万军介绍，现在员工平均工资已经超过了全市平均工资的1.5倍，多数一线技术工人经过5次增加工资，如今月工资达到5000元(含加班)以上，不仅为丰富员工的生活品质提供了物质基础，而且使每个员工能分享到改革发展的成果。
近年来，该区总工会本着“扩大覆盖面、增强凝聚力”的原则，加大对工资集体协商工作的指导，较好地建立起了企业集体合同和工资集体协商制度。“站在员工的角度推进工资协商，兼顾劳资双方的利益，这种双赢有利于企业和谐发展。”这一理念，如今已变成全区企业的自觉行动。区总工会有关负责人告诉记者，该区扎实推进合同履约、续签专项检查，规范企业用工行为，全区劳动合同签订率达到100%。
企业满足员工多元诉求，员工奉献个体智慧。正原电气公司胡朱峰自主研发产品测试机，为企业节省了100多万元的设备采购费，使工作效率提高了6倍；嘉龙雕刻公司员工为企业提出合理化建议十余条，开展了3项技术革新，创造直接经济效益50多万元。
区党工委副书记、纪工委书记、总工会主席叶伟达告诉记者，近五年来，全区职工群众开展技术攻关、革新、发明等项目261项，提出合理化建议6300余条，为企业新增经济效益3.37亿元。
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