上周六上午9点，杭州和平广场。明年即将大学毕业的丽水姑娘许珊随着人群涌入和平会展中心。会展中心里，1000多家招聘单位挤满了上下两个大厅，推出2万多个岗位，创下了今年以来杭州招聘会的规模纪录，推出岗位数和达成意向人数的比例也创下历史新高。
招聘大会的数字似乎也释放出这样的信号：企业正在为来年的发展储备人才，这说明现在的经济开始见底回升。特别是随着消费的拉动和升级，现代服务业开始成为招聘主力。
杭州人才交流大会热闹收场
说明企业求才心切
在上周六的招聘会上，老板电器在展会入口处的显眼位置竖起了广告牌，并标出招聘展位的具体位置。老板电器的社会招聘岗位涉及27个工种的35个岗位，以及校园招聘的16个岗位，包括了产品经理、大区经理、程序员、信息专员等。社会招聘和校园招聘两组人同时应聘排起了长龙。
为了吸引更多的大学生应聘，杭州一家IT类培训企业直接将员工的工资做成了展示架，并打出了“工资涨3倍不只是想想，2年后的你命运已然不同”的口号。在这张阳光工资表上，30多位工作一至两年的员工月薪，大部分从开始的三四千元涨到了万元以上，平均薪资达到了8325元/月。
杭州一家科技公司的招聘主管高小姐说，今年公司的招聘涉及29个工种近60个工作岗位。为了提前抢到优秀的应届大学毕业生，公司前期已经花了很多精力用于校园招聘。
许珊差不多用了一个上午的时间将展会摊位逛了个遍，看着上千名人事主管同时忙碌的样子，她觉得相比上半年逛招聘会时冷清的场面，现在找份工作似乎并没有想象中那么难了。
如果许珊现在能看到这次招聘展会的统计数据，会更加坚定自己的猜测。在上周六举行的第十四届西博会杭州人才交流大会和2013届高校毕业生招聘大会，进场的求职者达到了4.6万人次，一天时间内有1.5万人次达成意向。除了往年大热的房地产等行业，大量年薪最高20万元的一线销售、销售主管、大区经理、电商客服等岗位，在招聘会上出足风头。
招聘外包服务公司淡季很忙
订单同比多了四成
昨天下班前，浙江省对外服务公司招聘中心经理万作裕习惯性地查阅当天的工作报表，对比了今年9月份和去年同期的招聘数据后大大地松了一口气：上个月经自己的手招聘并正式上岗的有250多人，去年9月份为180人，同比增长了近四成。
万作裕是为浙江省内上千家企业提供招聘外包服务的资深招聘经理，和企业的招聘主管相比，他对企业用工需求和经济冷暖的感受更加直接。
万作裕说，一年当中他有两段时间会比较忙：上半年春节以后，企业招聘需求集中释放，这个时期是一年当中最忙的，一直持续到四五月份；下半场是六七月份的毕业季，大量应届生踏入职场，很多企业趁这个时机接收新员工或储备人才，职场流动性增加。
在这两个最忙的招聘季节，万作裕和他的团队每天加班到晚上七八点是家常便饭。在这两个招聘旺季之外的几个月，企业员工的流动性较弱，招聘热度也随之降温。
但是今年9月份起，企业招聘需求较往年同期更大，万作裕和他的团队并不缺企业要人的订单。从接收订单、招聘、培训，以及完成上岗，整个9月份，小团队完成的招聘量达到了250多个，同比去年高出了近四成，“现在最大的问题是应聘者不够多，很多岗位存在较大缺口。”
请万作裕帮忙招聘员工的企业中，消费服务型企业占了大头，“电商、物流两个行业就占了50%以上。”
近六成企业打算招录比去年更多的员工
职场回暖预示经济见底回升
销售技术研发市场项目管理生产财务行政其他人力资源
最近只要一有空，杭州叶氏兄弟果品有限公司董事长兼总经理叶维明就往猎头公司跑。招聘人才是除了卖水果以外现在叶维明最操心的事，这种情况也是多年来头一次出现。
猎头公司接到的订单显示，今年零售、电子商务等服务型企业的用工需求，相比前几年较火的LED、光伏等投资性行业的用工需求更大。人力资源公司发布的调查数据显示，59.7%的受访企业将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工。
水果连锁企业30万年薪招高管
服务行业人才需求很大
在叶维明开出的招聘名单里，有公司运营管理部、财务部、人事部等主管级别的岗位，年薪都在二三十万元，“如果能力够高，还可以拿到更可观的收入。”
今年，叶氏兄弟在省内绍兴、宁波、金华等地的门店陆续开张。特别是9月份和10月份，新开门店数量达8家，“今年新开的门店数量已经完成了大半。”
除了开独立门店，近年来，叶氏兄弟开始陆续进入杭州大厦、杭州百大、诸暨一百等高端商场和生活超市，企业形象焕然一新。
叶维明还有一个更大的计划。未来三年时间开始布局全国市场，门店数量达到200家左右。随着门店迅速扩张，人才成为叶维明目前最需要的资源。
除了像叶氏兄弟这样的水果连锁企业，最近猎头公司收到的订单里还出现了高端足浴、SPA等以前鲜见的服务型企业，而且开出的薪水普遍很诱人。
“大部分岗位的年薪在30万元以上。服务行业开出这么高的薪水，在以前是很少见的。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，近年来在消费升级的拉动下，服务型企业对高端人才的需求开始启动，此前，这样类型的企业并不能入猎头的“法眼”。
资深猎头顾问、浙江千里马人力资源开发有限公司副总经理沈敏跃对比了去年和今年的招聘岗位，发现招聘的行业已经发生了明显变化，去年商业地产、旅游地产、服装营销总监、设计师等行业和岗位比较多。
今年浙江千里马接的订单里，零售企业销售总监、品牌总监；外贸企业渠道经理、总经理；电子商务领域的细分岗位，是高端人才招聘的主力。LED、光伏等投资性岗位今年很少了，主要是这些企业今年普遍很惨。
现在经济形势有所好转
企业开始储备人才了
最近，国内知名人力资源商前程无忧发布了“2012年第四季度雇主招聘意愿调查报告”，调查显示，2万多家企业在2012年第四季度有着较大的用人需求，有工作经验的人才需求超过了去年同期水平。
调查数据称，59.7%的受访企业将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工，有30.2%的雇主表示将在第四季度增加对大学应届毕业生的需求，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生。
前程无忧的这份报告和全球招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商韩德的调查结果类似。韩德最近发布的一项调查报告显示，五成以上(53.5%)的中国雇主表示计划增聘人员。其中，超过一半(58.0%)的消费品行业雇主都计划增加人手；媒体和市场营销人员需求同样也很高，有57.4%的雇主表示将在下一季度增聘员工；资讯及电信行业有56.3%的雇主计划在未来三个月中增聘人员。
浙江省对外服务公司招聘中心经理万作裕分析，9月份招聘形势好于去年有两方面原因：从2010年底开始，在拉动消费政策的拉动之下，服务业的规模一直在扩大；另外，招聘量的变化在一定程度上也反映着整个经济的微妙变化。现在经济形势有所好转，企业开始储备人才了。
智联易才(杭州)人力资源管理有限公司总经理史玉樟发现，虽然去年以来经济遭遇危机企业招聘量有所下滑，不过下半年以来招聘领域已经出现回暖的迹象。特别在现代服务业领域，基础技能人才的缺口在扩大，这个行业的薪资增长幅度明显高于其他行业。
职场的变化与国家公布的数据不谋而合。
国家统计局近日公布的数字显示，今年前三季度最终消费对于经济增长的贡献率达到55%，超过投资对经济增长的贡献率(50.5%)。这是2001年以来，最终消费对于经济增长的贡献率首次超过投资。
在杭州，随着第三产业的发展，三产的格局也在发生微妙的变化。前三季度，三产结构由上年同期的3.1∶48∶48.9调整为3∶47.3∶49.7，第三产业的占比更高了。
万作裕说，明年春节后，企业扩大招聘量的趋势会更加明朗，“从市场好转，到企业招聘新员工扩大生产可能需要几个月的时间。”
- 退役士兵招聘会昨举行 电子商务汽车维修最吃香
- 进口商品"亲民" 港口联盟助力浙江海洋经济腾飞
- 浙江财经学院校园招聘会 招聘会上初试官问得很刁钻
- 奉化市强化外引内育 促进招引人才量质齐升
- 湖州将引进人才600名 可享受购房补助和工资补贴
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
