浙江在线11月19日讯（通讯员 张俊 任伟）“绝缘手套等工具都是定期要做试验的，大家出工前一定要多注意试验周期标签……”11月19日，杭州萧山供电局变电运检中心一次班工作负责人韩程亮刚担任完“轮岗稽查员”，就忙不迭给班组成员开起了“小灶”，把一周以来的“挑刺”心得分享给大伙。据悉，以安全生产“啄木鸟”行动为契机，该局在班组工作负责人中全面推行“以查代训”，“激活”班组自查自纠能力，不断增强现场作业“自我免疫”。

　　据了解，进入下半年电网检修作业的黄金季节以来，萧山电网平均每天有多达一百多个作业点，工作任务多、区域面广、专职稽查人员少，要牵住现场安全生产的“牛鼻子”，关键在抓好每个作业点的“人”。

　　为此，今年以来，该局从65个生产班组的工作负责人及以上人员中抽调专人，组建“安全稽查人才库”，对纳入人才库的96名生产及技术骨干开展安全稽查专业培训，通过考试取得稽查上岗证，提高整个生产作业队伍的安全素质。

　　在此基础上，为确保“以查代训”的效果，进入生产作业黄金季节以来，该局每周从“安全稽查人才库”抽调4名各专业班组人员，加强局级层面的安全稽查力量，局级安全巡查组从过去每天出动5人次增加到9人次，抽检量增加近1倍，有效提高了“轮岗稽查员”的出勤率和覆盖率。同时，该局还在轮岗中实行“三统一”管理，在上岗前由局稽查队统一培训，明晰稽查流程和要求，上岗时统一把关，每日对稽查情况汇总分析，上岗后统一考核，对轮岗期间工作表现评价奖惩。“查不出违章点，轮岗要延长一周，让我不得不睁大眼睛，有了安全作业的‘抠门’习惯，学会了怎么查，平常工作自然就知道怎么改。”韩程亮深有感触地告诉笔者。

　　据统计，自推行“以查代训”以来，该局累计轮岗抽调62个生产班组的工作负责人72名，开展联合现场稽查1382次，稽查作业点1207个，三级安全稽查覆盖率超过100%，违章查处数量环比下降12%，同比下降16%。同时，随着一线作业安全“抠门人”的不断增多，班组自查自纠能力有效提升，实现了从“被动查”到“主动纠”的转变。