浙江在线杭州11月26日讯 (记者 原野) 上周，本网就江苏至善教育杭州余杭分部拖欠兼职教师工资一事进行了报道。在调查中，记者发现，该培训机构拖欠兼职教师工资几乎已经成为一种“常态”。

　　几经寻访，记者找到几位曾在或正在至善教育工作的教师，用他们的经历揭开至善教育“用工乱象”的一角。(为保护受访者隐私，以下教师均用化名)

　　工资发不出人却还在招

　　赵小姐是最早到至善教育余杭分部工作的教师之一。“这里的兼职教师，有几位就是我介绍来的。”赵小姐告诉记者，“当时余杭分部刚刚成立，正缺人手，于是就招了一批大学在校生或刚毕业的学生做兼职，这些兼职老师工作不久就发生了欠薪的事，一部分人不做了。而培训部在未结清离职教师工资的情况下，直到9月份，仍在让我联系新的兼职教师。”

　　目前仍被拖欠着上千元工资的钱老师印证了赵小姐的说法，钱老师表示：“我在至善代课时间算比较长的了，一直在带一对一课程，和他们的班主任老师也比较熟，他告诉我，从夏天到现在，一直有新的兼职老师加入，他们当中也有人被拖欠了工资。”

　　兼职老师是一种增收手段

　　在明知发不出工资的情况下，至善教育为何仍要不断与新的兼职老师签下用工协议呢？

　　已经离职的孙先生为我们解答了这个疑惑。“一方面是因为他们在培训旺季找不到足够的师资，而又不可能一直养着大批全职的专业课老师。”孙先生告诉记者，“另一方面，也是因为兼职老师能为培训机构获取大量的收益。”

　　孙先生为记者算了一笔账，以他曾授课的高三一对一辅导为例，一个学生最低的收费标准是一课时250元，实际上大部分都高于这个数。而一位兼职老师的课时费仅为60至70元不等，也就是说一位兼职老师一课时就为培训机构创收近200元。如此大的收益率，难怪培训机构会屡屡欠薪而又不断招聘了。

　　在这幕后的利益驱使之下，受损害的却总是那些涉世未深的兼职教师。花大价钱购买培训服务的消费者的权益又如何得到保障？浙江教育新闻网记者将继续追踪报道。