浙江在线杭州11月30日讯(记者 张冰)  离职手续办完了，但用人单位却迟迟不肯结清工资。用人单位给出的说法很简单：想拿到钱，必须签订保密协议，以后不能从事相关行业工作。

　　网友小黄就遇到了这样的烦心事。最终民生帮帮帮栏目介入，帮他联系了老板和永康劳动监察大队，他才拿回了35000元的辛苦钱。

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　　离职不签保密协议被扣薪

　　小黄在厨具加工行业已经摸爬滚打多年，之前一直在广东沿海一带打工。2010年3月，永康格力王实业有限公司联系到他，邀请他到永康工作。经过几次接触，他与该公司达成初步协议：小黄出任公司厂长一职，第一年年薪定为6万，以后再根据工作业绩涨薪水。

　　接受了公司的聘任书，小黄在这家公司做得兢兢业业。出于彼此的信任，两年多以来，他和公司也都没提过签合同的事情，双方的关系也一直处得还算不错。

　　今年10月，小黄打算自立门户，就提前向老板提出辞职。征得老板同意，他把手头的工作交接给其他同事，然后通过正常手续离职。

　　但等到结工资的时候，老板突然提出，小黄需要签一份保密协议，才能拿到剩余的工资。尽管小黄急于结清工资，但他还是拒绝签订保密协议。毕竟，他现在已经不是这个公司的员工，此前也从来没有提到过什么保密协议。等到结算工资时才提此事，小黄有种被要挟的感觉，讨工资的事情也一直拖到现在。

　　“正常来说，如果需要签订保密协议，也应该在入职后，过了试用期就开始签订，为什么离职后才让我签订保密协议，而且以我的工资为筹码。”小黄有些气愤，但是也很无奈。他感觉，既然自己已经离职，就不需要再签订保密协议的。工资是自己用汗水换来的，老板没有理由扣压。

　　记者帮忙网友讨回辛苦钱

　　因为该公司此前也发生过类似欠薪案件，所以当记者联系到公司负责人时，对方的态度并不友好：“你们上次不是联系过了吗？让他们去告好了。”

　　公司并不否认欠薪情况的存在，但也拒绝为小黄结清工资，与此前的态度如出一辙。

　　接到小黄的求助之后，记者帮忙联系了永康劳动监察大队。劳动部门也认定，格力王公司没有给小黄结清工资。

　　经过多方协商，小黄最终拿到了35000元的工资，一桩心事也终于了结。

　　律师说法：“未签保密协议”不能成为欠薪理由

　　针对小黄遇到的情况，记者帮他咨询了凯麦律师事务所的朱湘君律师。

　　朱律师表示，保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。

　　至于用人单位要求小黄此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业限制”。

　　朱律师解释说，用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。

　　因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　如果没有提出补偿，签订“竞业限制”协议则无从谈起。

　　从目前的情况来看，小黄在以后的工作中可以利用自己积累起来的技术、人脉等资源，但是不能照搬原公司的技术，更不能泄漏原公司的商业机密。

　　如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或“竞业限制”协议与否，小黄的行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。

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