浙江在线上海12月8日讯(记者 叶海 通讯员 刘渊慧)为求得一名心仪的人才，企业到底会出多少钱？在浙江——上海高层次人才洽谈会上，30万、40万、50万的年薪并不罕见，甚至还有企业开出了100万的年薪。

　　这家开出百万年薪的企业来自宁波，是一家轴承公司。据现场负责招聘的韩姓负责人介绍，该公司近年来发展不错，前两年还收购了上海两家轴承企业，加上今年订单一直没断过，公司就打算招兵买马，进一步扩大销售网络。

　　浙江在线记者看到，该公司在此次洽谈会上推出了外贸经理、销售公关、董事长助理、内销经理等岗位，其中外贸经理一职最高年薪可达到100万。韩姓负责人解释说，和销售相关的岗位实际收入会和业绩挂钩，做得好的话百万年薪完全有可能。

　　“企业对于高级人才的需求还是不小的，我们为了招到人才留住人才，第一就是要有适合的工资待遇，第二就需要人文关怀”，该负责人表示，该公司内的表现不错的销售副总现在就拿到百万年薪的待遇了。

　　人力资源服务商前程无忧发布《2013离职与调薪调研报告》显示，2012宏观经济增速放缓，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低，但是求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期。

　　对于企业的高新诱惑，前来应聘的求职者倒是更为理性。一名排队等候应聘外贸经理岗位的求职者告诉浙江在线记者，这份工作到底自己能拿到多少钱，也要是不是有这个实力，“能做多少就拿多少年薪”。

　　这次人才洽谈会是浙江省自2003年以来连续第10次大规模组团赴沪招聘高层次人才。此次共有233家企事业单位参会，共推出了高层次人才岗位2900余个，其中91家事业单位推出了1800余个岗位，17家上市公司推出了150余个岗位。

　　浙江在线记者现场发现，企业除了为人才普遍开出的良好薪资待遇外，还为很多科研项目提供了充足科研经费，其中最高的一家甚至开出了5000万的科研项目经费。