浙江日报讯 笔者从永嘉县有关部门获悉，今年前10月，该县在招商引资完成率、财政总收入和公共财政收入增速均排名全市第一；前三季度永嘉县在规模以上工业增加值、工业性投资、往年供地未开工工业项目开工等工业经济发展主要指标也囊括了温州第一，规上工业总产值和外贸出口增速、平安建设排名均为全市第二。
“成绩的取得主要得益于今年来永嘉县多项举措同时发力，激发了干部干事创业的热情。”永嘉县经信局局长冯学夫说，从今年初开始，永嘉县以“比学赶超、创先争优”主题实践活动为总纲，分别从2月中旬、6月上旬、9月下旬开始，开展了三轮“互看互学互比”活动和“双百攻坚”行动，并辅之实行县四套班子领导“九联系”制度。要求每位县四套班子领导联系一个重点工程、一个农房改造集聚建设项目、一个招商项目、一个企业、一个工业项目、一个技改项目、一个商会、一个社区和一户农户，通过定期走访联系点、访谈，召开讨论会、分析会、现场办公会等多种形式，及时了解各联系点情况，帮助协调解决存在的问题。在工业经济发展方面，今年来还深入开展了“进村入企”大走访、“百组进千企”等活动。这些载体活动，为永嘉的各级干部营造了大赶快上、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
为激发干部的干劲，今年永嘉出台实施了涵盖县管干部、中层干部和一般干部三个层级的干部人事制度改革“1+8”立体工程。如以“履职践诺、考绩问责”强化一把手责任追溯，以“全员聘任、重点管理”破解中层干部“中梗阻”，以“末位待岗、分级奖励”兑现一般干部“奖优汰劣”。“这些创新性的干部人事制度，为永嘉的各级干部套上了‘紧箍咒’，”永嘉县委组织部副部长陈立新说。
永嘉县考绩办主任李成良说，今年，永嘉县还创新了一系列督考方式方法，如建立“联督联考”大督考机制、开展“落实事故”责任督考、推行“流动红旗”评比等，激发了干部的争先进位意识，有力地促进了各项工作的及时落实。
通过这些举措，不仅使永嘉县的多项经济社会指标走在温州全市的前列，而且今年以来，永嘉泵阀产业集群列入全省第二批区域国际品牌试点，成功创成“中国服装辅料出口基地”、“省级泵阀产品出口基地”，商务执法工作作为全省6个县(市、区)之一列入全国试点，成功创成全省首个“中国长寿之乡”等。
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