浙江在线杭州12月24日讯 (记者 郭林)   民生帮帮帮“年末讨薪”行动开展已有一个月时间，民情巷特别设立“劳动维权专区”以网络问答形式接受网友在线提问，期间总共收到网友相关投诉近200起，网友通过热线电话、微信及民情巷论坛等方式，向民生记者寻求帮助，讨要薪水。其中，既有包工头外逃引发的恶意欠薪，也有员工擅自离职引发的劳动纠纷，还有兼职大学生缺乏法律意识遭遇用工陷阱……

　　在这些讨薪求助中，绝大部分投诉人未与用工单位签订劳动合同，使本不简单的问题更加复杂化。在此，记者选取了部分案例，邀请劳动专家给予作答。

　　未签合同 如何认定劳动关系？

　　朱师傅在嘉兴某小工厂做工。本月月初，朱师傅从单位离职。离职后，老板未按照约定支付其工资。遭遇欠薪后，朱师傅想通过法律途径讨回工资，可一打听才知道，自己做工的企业，其实并无营业执照，是一家地地道道的“黑厂”。

　　得知实情的朱师傅感到十分无助，他不知道该如何认定自己与单位之间的劳动关系。(具体投诉见民情巷链接)

　　专家回复：工资单或考勤记录可以作为证明劳动关系的证据。建议到单位所在地劳动监察部门反映。

　　老板拖欠工资 员工欲扣车抵押

　　去年，小张在温州一家鞋厂打工，离职时被拖欠了万余元工资，没有结清。在这一年中，小张多次拨打老板电话，催讨工资，却始终没有结果。上个月，鞋厂老板的电话变成空号，小张便急匆匆从外地赶回温州，上门讨要薪水。然而，当他找到老板住所时，却发现早已人去楼空，只剩下一辆汽车。

　　“我可以把他的车开走，让他拿钱把车换回去么？”小张疑问道。(具体投诉见民情巷链接)

　　专家回复：这种做法涉嫌盗窃，有可能是刑事犯罪。还是搜集证据起诉老板，或者到施工单位所在地的劳动监察部门反映。

　　员工犯错被辞职 公司索要赔偿金

　　网友小俞在金华某制衣厂打工。12月初，小俞操作失误，造成机器损坏，并因此被工厂辞退。离职时，工厂要求小俞承担损失，并赔偿公司为其支付的水电住宿等费用。

　　对于公司的要求，小俞感到十分委屈。在他看来，离职时公司并未支付其工资。这种情况下，工资与赔偿已经抵消，更何况双方未签订劳动合同。(具体投诉见民情巷链接)

　　专家回复：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　工作未满一月 公司拒付工资

　　今年10月，张先生去武义一家地产公司应聘。入职20天后，张先生对这份工作不甚满意，便提出了辞职。然而，离职时，张先生却被人事经理告知：工作未满一个月的员工，离职时不发放工资。

　　公司的这一说辞，令张先生十分不满。尽管如此，他却没有办法解决这一难题。“双方没签合同，我也不知道找谁帮忙。”张先生说。(具体投诉见民情巷链接)

　　专家回复：建议到房地产公司所在地的劳动监察部门反映该单位拖欠工资。如果超过一个月未签订劳动合同才属于违法。