浙江在线绍兴2月21日讯 (通讯员 黄文军 张海霞) 春节刚过，来自四川的小陈就匆匆回到了工作3年多的绍兴诸暨市阮市镇，想要早点定下一份更合心意的工作，“最好是又有养老保险工资又高点”。

　　小陈参加的就是由诸暨市制冷配件专业委员会和诸暨工商部门今天上午共同组织举办的招聘会。在这场招聘展会上，阮市镇制冷配件产业的20余家企业都在现场设了摊位。

　　诸暨阮市镇的制冷配件产业起步于上世纪80年代初，经过30年的发展，已经成为当地的支柱产业，成为了产、供、销一体的完整产业链基地。目前该镇共有从事该产业的经营户456家，注册资本7.3亿元，占全镇所有行业注册资本的43.5%。产业内企业拥有注册商标300余只，其中省著名商标5只。

　　为缓解企业“招工难”问题，诸暨市工商局、诸暨市民营企业、个体劳动者协会在春节前的1月16日组织成立了阮市制冷配件专业委员会。该专业委员会旨在引领企业提高质量、创新品牌、加强自律，在行业内树立良好口碑，全球制冷产业信息和新产品开发资源共享，促使阮市制冷行业走集约化，品牌化、互助化之路。

　　“劳动力成本上升、中小企业招工难已经成为长三角地区一个较为普遍的问题。”诸暨市工商部门相关负责人说，经过与制冷配件专业委员会的多次协调，联系相关企业，最终促成了这次的招聘会的举行。

　　与小陈不同的是，他的老乡小安一到阮市就直奔原来工作的公司去了，因为他年前就与原公司签订了今年的劳动协议。

　　“早在春节前，制冷配件专业委员会和工商部门就组织我们制冷配件行业的企业开了研讨会，把新年员工聘用合同提前签订的工作研究部署好了，所以虽然节后很多地方都在闹‘用工荒’，我们心里还是有底的。一方面是我们给员工的福利待遇不错，另一方面就是年前已经跟部分员工提前签订了今年的劳动协议。”

　　浙江恒森实业集团有限公司的总经理何永水表示，虽然招工一年比一年难的趋势难以改变，但是在制冷配件专业委员会和政府主管部门的引导和组织下，业内企业抱团招工的作用是显而易见的。

　　诸暨市工商相关负责人表示，工商部门将继续细化行政指导手段，加大对制冷配件产业区域的管理和服务功能，引导产业集群走集约化发展模式。