近日，温州泰顺一名24岁女副镇长的履历受到舆论质疑。与以往类似事件演化走向不一样的是，面对网友质疑，泰顺官方在第一时间主动回应，宣示已对当事人的履历进行了调查，未发现有虚假成分，并就网友疑惑之处做了比较了详细的解释。直接当事者则直面媒体质疑，坦荡公开自己的求学求职履历。公众疑惑很快消除，一切归于风平浪静。

　　近年来，因履历(尤其是学历)造假的领导干部屡屡受到网络围观，如29岁就成为湖北宜城市市长的周森锋，7年间从一名待业人员蹿升至副厅级高位的吉林四平市副市长高京燕，14岁就开始工作的山西长治市干部，湖南湘潭85后副县长徐滔，等等。此类事件在网上曝光后，地方相关部门或反应迟缓，或遮遮掩掩，或欲说还休，公众的疑惑因此越积越多。

　　干部履历被质疑造假，不外乎两种可能：一是干部履历造假属实；二是某些干部的履历看起来不合理，然而在特定情况下是确凿无误的。从目前已披露的信息判断，泰顺年轻女副镇长的情况，应属于后者。当女副镇长拿出实证表明自己确实是4岁起就读小学，而媒体调查也证实了这一经历时，网友对其学历履历的质疑也就云散烟消。虽然网友的质疑在最后被证明是一场虚惊，某种程度上“误伤”了女副镇长，但是从公共行政管理角度和现代传播规律看，这种质疑和澄清的过程应在可接受范围。有理由相信，通过如实澄清，原先加诸于女副镇长的负面评价从此一劳永逸地得以消除，她的生活与工作将复归于平静。

　　此事表明，有问即答，有惑必解，令人信服的解释才能打消公众的疑虑。对于政府和公务人员来说，合规意味着最充分的底气，公开则是最强大的公信力！傲慢的态度，消极的回应，不但不能平息质疑，反会引发公众更多不满，是最不可取的自毁形象之举——除非这个本相确实见不得人，深藏着说不出口的阴暗。