八部门联合开展专项检查义乌力保民工工资按时发放

2014年01月06日 10:53:08

　　 浙江在线01月06日讯 年末是外来建设者的集中返乡时间，也是欠薪事件的多发期。义乌有100多万名外来建设者，是我市民工数量最多、劳动关系最复杂的地区。目前，义乌市8部门正联合开展民工工资支付情况专项检查，努力确保民工在春节前按时足额拿到工资。

　　让民工按时足额拿到工资

　　上周一下午，在义乌一家酒店当服务员的贵州人周新明与另外48名同事一起，拿到了被老板拖欠的20多万元工资。拖欠了两个月的辛苦钱有了着落，他们终于可以安心回家过年了。

　　周新明的月工资是1800元左右，让他头疼的是酒店几乎每月都要拖延4～5天才支付工资。2013年11月15日，又到了发工资的日子，但酒店并没有发工资。由于经营不善，酒店于12月24日突然关门。至此，该酒店共拖欠周新明等49名员工两个月的工资。

　　和周新明一样，另外40多人大多来自安徽、江西、贵州等地。在多次讨薪无果的情况下，2013年12月26日，他们决定向义乌市劳动监察大队求助。12月30日上午，在劳动监察大队工作人员的协调下，酒店老板和40多名员工当面协商。当天下午4时许，双方达成共识，周新明等员工拿到了自己的工资。

　　据义乌市劳动监察大队大队长王晖介绍，为确保春节前民工按时足额拿到工资，维护民工合法权益和社会稳定，义乌市人力资源和社会保障局、公安局、住房和城乡建设局等8个部门决定，从2013年11月29日至2014年1月20日，对招用民工的各类用人单位，特别是建筑施工、加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业和个体工商户开展民工工资支付情况专项检查，主要检查用人单位是否及时足额支付民工工资、是否遵守最低工资规定、是否依法支付加班工资及签订劳动合同等情况。

　　拖欠民工工资将被严肃处理

　　据统计，义乌现有建筑企业200多家，从事建筑业的员工有8万多人，其中一线民工占80%以上。构建和谐的建筑企业劳动关系，对义乌社会和谐稳定具有重要的意义。

　　在专项检查期间，对于无故拖欠、克扣工资的用人单位，将按照相关规定予以严肃处理。对拒不支付劳动报酬的案件，将依法移送公安机关及时处理。对发生欠薪逃匿或欠薪总额超过50万元，或拒不执行整改指令的企业，在依法处理的同时还要公开曝光，并录入人民银行企业征信系统。对于恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质，直至吊销营业执照。

　　此外，义乌市不断完善欠薪突发事件和群体性事件应急处置预案，实现突发欠薪事件和群体性欠薪事件60分钟现场应急响应。今后，个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题7天内解决。专项检查期间，劳动保障监察应急电话96309实行24小时值班制。

　　积极打造“无欠薪义乌”

　　2013年义乌的劳动关系状况总体较好，全年共处理劳动纠纷4315起，同比下降11.25%，群体性、高冲突性事件也呈减少的趋势。

　　但义乌的劳动纠纷形势依然严峻。尽管2013年劳动纠纷案件数有所下降，但涉案人数及金额分别为14351人和1.2亿元，同比分别上升了55.65%和215.23%。在劳动纠纷中，工资类案件3654起，占总数的84.68%。

　　业内专家分析说，义乌劳动纠纷形势严峻主要有三方面原因：一是受原材料价格大幅波动、人民币快速升值、国家贸易政策调整等因素影响，企业生产成本上升、订单减少，货款支付期限延长，导致部分企业经营出现困难；二是各类经营主体众多，产业层次低、规模小、准入门槛低，劳动密集型企业比重大，建筑工地多，劳动者数量庞大且文化素质参差不齐；三是部分企业劳动用工不规范，特别是招用工时随意许诺高工资、劳动合同签订不规范、不按月足额发放工资，埋下劳动纠纷的隐患。

　　为此，今年义乌将进一步完善特殊行业工资支付保障、员工实名制信息化管理、劳动保障诚信联合监管等机制，促进劳动关系和谐有序。同时，依法严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为，完善拒不支付劳动报酬案件查处工作联席会议制度，多部门联动，加强对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度，进一步深化“无欠薪义乌”创建行动。（金华日报）

来源：金华新闻网作者：贾振伟编辑：沈正玺