大门紧闭的香旗购物中心打出通知：商场内部装修整顿，暂停营业，营业时间另行通知。
浙江在线01月06日讯
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近日，临海的张女士向本报维权记者反映，她在临海君泰酒店旁的香旗购物中心(下称“香旗”)工作了近4个月，香旗突然关门了，却拖欠了她2个月的工资。
“与我情况相同的还有160位左右香旗员工。”张女士说，“眼看着马上过年，却领不到工资，这滋味别提有多难受。”
记者调查
香旗突然关门，员工两个月的工资还未发放
张女士告诉记者，香旗购物中心是一家新开的超市，去年9月30日开始试营业，国庆期间正式营业，但7月20日，香旗的员工就已报到，开始接受超市安排的各项培训。
“我的试用期工资是1800元，转正后2100元。原本约定3个月试用期后，超市与我们签订劳动合同并为员工缴纳养老保险，但到去年11月份，超市的老板都没谈及转正之事，更别提缴纳养老保险了。”张女士说。
“超市原本规定是每个月的15日发工资的，现在已经发了去年10月份的工资，11月份和12月份的工资都还没有发。”香旗的另一名员工章女士告诉记者，“关门前的那些天，我们就已经发现有些不对劲了，超市货架上总是缺货，连市民时常买的鸡蛋都缺。但我们没想到，上月21日那晚，超市没通知一声就关门了。”
员工轮流看货，老板未出现，供应商却来拉货了
香旗突然关门，让员工们顿时慌了手脚，随后，他们便发现没法联系上老板，更是慌了神。这岂不是讨要工资无门了？这时，有人便开始“出招”——老板不见了，但超市里的货还在，不如就来个“守株待兔”，员工们轮流到超市里把货看紧，以为老板迟早会出现的。
然而，让员工们没想到的是，他们轮流蹲点超市看货期间，没有等来老板，反而等来了香旗的供货商们。由于香旗的部分货款没有付给供应商，香旗现在关了门，供货商们就来把没付货款的货拉回去了，这可急坏了香旗的员工们。
“现在很多货也被拉走了，老板还没出现，价格高的那些货已经被供应商们搬得七七八八了，我们的工资没着落了。”章女士很是着急。
去年12月25日，记者来到临海的香旗购物中心，其大门口已经打出通知：商场内部装修整顿，暂停营业，营业时间另行通知。随后，记者从侧门进入超市。超市内部并没有在搞装修，一群员工正在围着取暖器在取暖，商场内的东西堆得乱七八糟。员工们告诉记者，他们一直在超市内看货，只希望能把工资要回来。
“我们已经向临海市劳动监察大队反映情况了，就是不知道现在处理得怎么样了。”员工们说。
相关部门助力讨薪
目前已发放去年11月份工资的70%
当日，记者来到临海市劳动监察大队，相关工作人员告诉记者，相关部门正在开会讨论香旗拖欠工资一事。
上月31日，记者联系到临海市劳动监察大队的大队长李队长。李队长告诉记者，到上月30日下午，香旗将付了货款的货卖掉了，筹集的钱用来发放员工工资。
“目前，已发放员工去年11月份工资的70%，共计26万元，还有10万元未支付，香旗的老板还在想办法。”李队长说，“由于去年12月份的工资是要到今年1月15日才发放，目前香旗方面并未称要关门，而且表示会在10日内重新营业，另一方面，员工也并未称香旗重新开业后，他们就不干了，大部分员工还是希望有这份工作的。换句话说，拖欠去年12月份工资的行为还并未发生。因此，针对上月份工资一事，我们还没法介入。”
李队长表示，目前，古城街道正在与香旗的负责人协调，劳动监察大队也在做相关的推进工作，此外，建议员工通过劳动仲裁申请财产保全，可以防止香旗的老板进行财产转移。
律师说法
员工可申请财产保全以免裁决得不到执行
律师卢 俊
用人单位“倒闭”停止经营，导致劳动者工资没有着落，是比较常见的事件。在劳动纠纷当中，劳动者天然地处于弱势的地位，比如本事件，在超市“关门暂停营业”前夜，劳动者都没有收到任何消息，因此，在发生劳动纠纷后，劳动者应当及时、积极地使用法律手段维护自身的合法权益。
本事件涉及到用人单位停止营业的问题，一个用人单位发生“停业”、“倒闭”时往往伴随各种经济纠纷，正常的清偿做法应当是在经清算的前提下，按法律的规定清偿用人单位的各类债务，擅自处置是违法的。
本事件，总的来看用人单位尚未明确地确定是否停止营业，劳动者也尚未明确地表示终止劳动关系，因此，劳动关系是否终止还不能明确，但应发的“工资”，依据法律规定用人单位有及时发放的义务。虽然在本事件当中，用人单位可能有一定的实际困难，但这并不能作为拖欠工资的理由。
最后，希望本事件能以尽快得到解决，以维护劳动者的合法权益。当然，劳动者在工资得不到落实的情况，是可以提起劳动仲裁申请维护自身合法权益的，同时也可申请财产保全，以避免裁决得不到执行。
来源：中国台州网-台州商报
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