浙江在线02月14日讯 春节结束后，大部分职场人恢复“上班模式”，开始正常的工作。但也有不少人选择了在这个时候辞职。笔者发现，萧山有不少企业都有员工辞职现象，拿完年终奖再走人的辞职者不在少数。其中有些90后辞职者，选择了“裸辞”，也就是还没找好其他单位就毅然先辞职再说。
裸辞故事1：异乡工作，低工资高成本
1990年出生的琳琳在萧山一家外贸公司上班。春节结束后，她选择了辞职，回到家乡湖州去发展。2012年琳琳在杭州某大学毕业后，选择独自留杭打拼。刚毕业的她在找工作上没少吃苦头：“看到同学们都陆续找到心仪的工作，我心里很着急。刚好看到萧山一家外贸公司在招人，想想专业还对口，就留在萧山工作了。”
琳琳告诉笔者，月薪2500元，这一年半在萧山过得很艰苦。房租水电费上网费，一个月至少在800元以上，再加上吃饭、交通，买买衣服，几乎是“月月光”，基本没有存款。
“今年过年回家，长辈亲戚都会拿我们几个年龄差不多的小孩作比较，谁家孩子工资高赚的多，谁家的又升职了。面对着这些攀比和拷问，我对现在的工作十分不满意。家里也觉得我还是回到家乡找份工作吧。一来可以住在家里，减少开销；二来也到该结婚的年纪了，父母希望我能找个本地的老公，不要远嫁。”
再者，琳琳说：“在这家外贸公司上班一年半了，工资待遇低，私人企业并没有很好的规章制度，没什么发展前途，复杂的人事相处，让我身心疲惫。”这些种种不满，都让琳琳的辞职念头更加坚定。
如今她回到湖州，并没有立马工作，而是先待在家里休息一段时间，父母也在帮着她找个更好的单位。
裸辞故事2：辞职不是结束，而是再出发
与同龄人相比，1991年出生的萧山小伙李立很有自己的主见和想法。两年前从学校毕业后，他一直从事IT业，工资待遇也不错。李立告诉笔者，虽然现在的工作看着还不错，但是自己的兴趣爱好并不在这里。“我想自己做点事情，尝试着创业。”小李说：“一直以来我就非常喜欢烘焙和咖啡，一年前就开始学习咖啡和饮品的制作。想开一家咖啡店，针对小资的年轻朋友。”考虑到经济成本和从业经验等原因，一直没有实现。现在他觉得时间差不多了，可以行动了。
李立表示，像他这样想法的同学并不少：“工作两年后觉得从事的职业与理想有差距后，多半就主动炒了公司，或在家中休息观望一段时间，或是在家人、朋友的指导下，自己尝试创业。”在他看来，这样的“裸辞”并非冲动，而是整理思绪，重新出发，实现自己的梦想。
马云曾经说，员工的离职原因林林总总。最根本的有两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。春节后离职潮的大范围诞生，企业和员工自身都需要找问题。如果企业多想留人之策，多行留人之举，共同驱散职场“雾霾”，那么他们会“裸辞”吗？同时，那些敢于“裸辞”的朋友也需慎重，理性对待。如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业，反复跳槽，肯定会造成较高的时间成本和生活成本压力。
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