浙江在线03月26日讯 求职者为找工作焦头烂额时，有时候却还要面临企业招聘时的古怪要求。董先生之前去宁波一家房产代理公司应聘，没想到自己有一项条件最不合老板心意———星座。
星座、姓氏、QQ等级等，成为如今职场上新鲜却让人大跌眼镜的求职条件。猎头专家表示，这类招聘启事通常加入企业老板的个人喜好，企业作为招聘条件时，建议只作为参考因素而不是决定因素。
这位老板不招天蝎座员工
前阵子，董先生经朋友介绍，想去一家房产代理公司应聘。
这家房产代理公司在行业内口碑不错，待遇方面也比较理想，问了下招聘条件，基本的工作经验、能力、以往成功项目运作都足以胜任招聘岗位。
双方经过面谈后，都挺愉快的，突然老总问起董先生星座：“我也没想什么，就回答说天蝎座。”
几天后，董先生朋友告诉他，这家公司老总是不招天蝎座员工的。原来，老总比较相信星座学，觉得天蝎座的人善于等待有利于自己的时机。一旦时机到来，选定了自己要走的路就会跳槽，职业忠诚度不够高。
另类招聘各行业不鲜见
企业单位招人出“星座”等另类要求，在求职招聘中并不鲜见。
记者从一家本地招聘网站上搜索到，宁波有一家教育投资管理机构要招“市场专员／销售代表”，基本要求里就注明“摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座优先”。
随后，记者对一些上班族、应届毕业生调查后了解到，除“星座”要求外，他们还或多或少遇到过五花八门的“奇葩”要求，如生肖、血型、姓氏等特别要求。
譬如，一位姓林网友应聘高级秘书落选。理由是老总特别信风水命理，他是五行缺金，所以身边的人名字中要有金，姓金姓钱才能给他带来财运。
传统生肖也列入老板参考意见。一名属蛇的白领，在毕业求职那年被一家广告公司拒绝，理由是老板属虎，生肖相克。
此外，一些企业除了对教育经历、专业技能、实践经验等有要求外，还有不少个性化、非常规的岗位条件，如要求求职者是“吃货”、“微博控”或“能喝酒”等，有些企业要求通过性格、能力测评软件，筛选合适的求职者。
猎头：招聘应以综合能力为主
将星座、属相等列为招聘的条件科学吗？宁波一家人力资源公司姓翁的总裁告诉记者，老板个人把这些另类要求作为喜好并无大碍，但以这个为依据招聘人才就不靠谱了，招聘主要还是得考虑岗位匹配度和个人综合能力。
但老板对中高级人才有另类或特殊要求的并不鲜见。翁总说，星座、属相和人的个性到底有多少关联不好说，对老板而言可能多的是一种“好运”的心理暗示，但很多看似奇葩的招聘条件还是有内在用意的。
如有些企业会问员工QQ等级，太高的就可能因为平时聊天太多会影响工作效率，但一些电子商务企业又希望招到擅长网络聊天的人；求职者有时候还会遇到问恋爱经历，看似和工作无关联的问题，却是在看员工个人的社会交往能力；另外，一些性格测试、能力测评软件成为招聘使用工具，也成为求职者个性和工作岗位适应性、匹配度的综合判断指标。
猎头认为，用人单位挑选合适求职者时，不能存在将星座、属相等列为“必须要求”的职业歧视，更不能因这些因素而对求职者实行“一票否决”，更多需要关注求职者的人品、才能、素质等核心能力。
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