浙江在线03月21日讯 自手机进入智能时代，已经成了大家生活中必不可少的工具，随之而来的是低头族、拇指族不断涌现。街头巷尾，常常能够看到年轻人一边走路一边玩手机，吃饭时眼盯屏幕。
“机不离手”让一些企业主头疼了。近日，记者在台州劳动力市场发现了这么一张招工启事。上面除了介绍工种和基本工资等常规内容外，还有一行用蓝色记号笔专门标注的字：不玩手机者，年终奖励1000到3000元。
招聘启事上的这条另类规定吸引了不少人围观。上班不玩手机，年底就有额外的奖励，真有这样的好事？对于这条规定，企业主和应聘者们又是怎么看待的呢？
企业招聘
有“不玩手机费”
这是一家包装厂，对于招聘启事上这条“不玩手机年底可得到额外奖励”规定，企业主表示确有其事。
“不是为了‘博眼球’，真是挺无奈才出此下策的。厂里上班玩手机的工人太多了，对工作效率产生了不小的影响。”企业主对此很头疼，“他们根本就停不下来，说了也不管用。”
“休息时间你玩手机，我肯定不管。年轻人朋友多，加上现在微博、微信这么火，完全禁止不大可能。但是在上班时间玩手机，隐患很多。”企业主表示，这不仅影响到工作效率，导致产品的质量和数量下降，最大的问题是，如果在工作中，员工注意力不集中，很可能会发生事故，造成不堪设想的结果。
为了提高员工的工作效率，企业主其实想了不少方法，也花了不少钱。“现在企业招工不容易，都讲以人为本、企业文化，若是采取严厉的惩罚措施，年轻人就觉得企业不人性化，所以只好采取奖励措施。上班不玩手机，就多3000元的收入，多容易。”企业主说。
记者算了一笔账，若是该厂有50个员工不玩手机，这家企业每年就要额外支付15万元，真是一笔不小的支出。
招聘人员
对这种做法表示理解
对于这家包装厂的做法，现场不少企业招聘工作人员表示理解。
“玩手机这种现象在车间里很常见，我们厂比较严格，若是发现员工在工作期间玩手机，每次罚款50元。”一家塑料企业的招聘人员说，流水线上若是操作不仔细，很容易出事故，企业专门对“玩手机”制定了规章制度。
“以前就有年轻员工一边玩手机一边操作，手指被夹断了。老板也是为了大家的安全才这么严厉规定，要是在休息时间员工听音乐、打电话，都不会罚款。”该招聘人员说。
“没办法，现在科技这么发达，你让这些年轻人不玩手机，制止不了，都在偷偷玩。我们有规定，你要是用手机听音乐没关系，要是玩游戏，那就不行。”另一家企业招聘人员表示，工作时间玩游戏是工作态度问题，但听音乐可以理解，为了调节心情。
“手机的魔力太大了，就算厂里严禁了，还是有员工会偷偷玩。后来，企业就要求员工上班期间手机上交。休息时间或是下班了再归还，发现偷带手机的没收。玩手机，不仅产量做不上来，质量上影响也不小。纪律方面，我们公司很严格。”一家制衣厂的招聘人员说道。
企业
奖惩皆有，还开办培训课
为了解决员工上班期间玩手机的问题，一些企业还专门开办培训课。
“我们把网上关于玩手机出事故的新闻内容收集起来，制作成PPT，跟员工讲玩手机会有什么隐患。其实，玩手机真正受害的倒不是企业，是员工，不仅影响员工的基本收入，而且威胁其自身安全。”黄岩一家机压厂的负责人说。
不过，也有人对用钱奖励持反对态度。“上班不玩手机这是员工应该做到的，应该有这个自觉性，我们付工资是让你来工作的，你要是想玩手机就不要来上班。我觉得奖励什么的，反而可能滋长员工玩手机的气焰。有些人会觉得，我不在乎这点钱，就要玩手机。”一企业主说。
应聘者
有支持的，有不理解
针对员工上班时间玩手机现象，不少企业都采取了种种措施，那么员工怎么看待这个事情呢？
“加班费、高温补贴费、差旅费，我倒经常听说，这‘不玩手机奖励费’我还是头一次听说，蛮好玩的。”现场，来自江西的小张拿出手机拍下照片，马上发到微信朋友圈里。
“我们上了年纪，肯定不会玩手机。年轻人玩手机能理解，只要是适当地玩，我觉得也没有关系。”一位王姓先生刚找到一份运输货物的工作，对这个“新鲜”的规定，他表示无所谓。
“工作做好就可以了，玩手机有什么关系。要是员工真想玩，我觉得靠管是管不住的。”一应聘者说。
“上班时间肯定不能玩手机的，下班时间可以尽情玩，我觉得这个奖励措施还是蛮吸引我的。不过还是要看工作对不对口。”另一来应聘的小伙子说。
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