杭州市人力社保局下辖的市轻工高级技工学校，昨天举行了建校50年以来的首次应届生招聘会。
为啥是第一次？
因为，学校从来没为学生就业发愁过，并且还一直实行“毕业分配”制度，学生基本不用走出校园找工作——每年，300多位应届大专生“高级蓝领”(技能等级为高级工)，还没毕业就进入了和学校有长期联系的企业实习，实习工资每月两千来块；一毕业能稳笃笃实现就业，收入再往上蹿一截。
就业不难，单位好不好呢？
以药物制剂专业为例，“长期客户”有民生集团、华东医药、青春宝、九洲大药房等；数控专业和机电专业，“老主顾”是杭叉集团、西子奥的斯电梯、中策橡胶、日立电梯等；服装设计专业有万事利集团、三彩女装等；装潢设计专业有皇巢广告、圣林包装、汇众传媒、数源科技……
那么，为啥今年忽然要开校园招聘会？难道就业形势变得严峻了吗？
“不是不是！”市轻工技校招生就业科副科长张新蓉连连摇手，“其实我们开招聘会，主要是想向同学们展现一下学校的实力，宣传学校，也给学生们打打气：你们多受欢迎啊！一点也不比综合类大学、名牌高校的大学生差！”
这次开招聘会，来的大多是“老面孔”，杭叉集团、中南幕墙、汇众广告……但服装设计专业的对口企业一家也没有。因为服装专业今年的毕业生早就被“抢”得一个不剩，甚至连明年的毕业生都被“预订”了一大半。
来参会的25家企业，共拿出743个岗位，远远超过学校今年的毕业生总人数333人。
由于应届生大多已落实了工作，昨天的招聘会便被在校生“逆袭”成了“实习见习岗位招聘会”——最终达成就业意向的207人中，有七成以上是明后年才毕业的在校生。
即便不能马上招到人，企业还是觉得不虚此行。
雷迪克汽车部件制造公司的招聘主管孙女士说：“这也是培养技术梯队。我们老总说，学生有多少要多少，并且可以把3个月的试用期缩短为1个月。在校生我们都是从实习开始算试用期的，一毕业就签合同转正。”
九洲大药房的招聘主管柯先生说：“轻工的学生基础扎实，上手快，踏实又稳定。这几年我们每年招七八个。有3位已经当上了店长。”
“三百六十行，行行都缺高技能蓝领人才。从企业需求和发展方向来看，技能人才的就业今后还会越来越好！”市轻工技校招生就业科副科长张新蓉说，学校打算扩大规模，在杭州经济技术开发区前进工业园区，再设一个能容纳5000名学生的新校区。目前已进入立项阶段。都市快报
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