浙江在线04月18日讯 前天，杭州市轻工高级技工学校举办了一场校园招聘会，南洋药业、杭叉集团等25家企业走进校园，向学生们提供药品购销、维修电工、平面设计等行业的共计742个工作岗位。这么多的岗位“嗷嗷待哺”，参加校园招聘会的应届毕业生只有180余人，岗位供需比达到4:1，这可和平时的招聘会场面倒了一个个儿。
应聘者：
选择多，可以“货比三家”
选择多了，应聘者们都显得有些犹豫。6月即将毕业的小李就拿出了“货比三家”的心态，对感兴趣的企业逐一做了询问，工资多少，宿舍能住多少人，伙食好不好等。小李把问题都记录在本子上，并不着急填就业意向表。企业代表赶紧递来填表的笔，也被小李笑笑后推开了。
小李的专业是药物制剂，对口的到场企业中有华东医药、民生药业、九洲大药房、胡庆余堂等，都是名字响亮的企业，也是同专业应聘者扎堆询问的几个主要摊位。“主要看看工作的环境，还有报酬吧。”小李说，早在寒假的时候他就已经找到工作了，这次来招聘会只想看看有没有更好的。
除了今年的毕业生，另有近500名将于明年毕业的学生也参加了本次招聘会。虽然距离毕业还有一年，但只要和企业互相对上眼，签订实习意向表，也能提前预定东家。
记者粗粗统计了一下，到场企业提供的第一年月薪酬平均在2500-3000元之间，并提供住宿和伙食，不过这样的条件还不能让绝大部分应聘者完全满意，招聘会最终共达成就业和实习意向207个。
企业：
忠诚度高的蓝领比较难招
“先填表吧，你先填。”这是在招聘会现场企业代表们说得最多的一句话。
为什么企业变得如此求贤若渴呢？杭州胡庆余堂药业有限公司人力资源部王经理解释说，如今，忠诚度高的蓝领太难招了。“我们要的人，需肯学，肯做，忠诚度高。”王经理说，每年在生产一线上流失的工人大约在5%到10%，有很大一部分原因就是吃不了苦，“本科大学生肯上一线的少，相比之下，技校学生有高级工、技师的证书，上手快。”
像杭州市轻工高级技校一届毕业生300多人“新鲜出炉”，立刻就被企业们哄抢而光。“比如我们向学校要8个名额，最后分给我们的就只有三四个。”王经理说，新员工不会一直停留在生产一线，有一部分会走向行政管理，一部分参与药剂的研发，走专业技术的道路，工资待遇也不薄。但即使是这样，很多本科大学生一听到“蓝领”两个字就摇头了，“培养一个新员工需要时间，留不住人可不行。”
同在医药行业工作，有药物制剂工资格证书的技校学生很快就能脱颖而出。据了解，轻工高级技校历届药物制剂专业的毕业生积累下来，在九洲大药房工作的就有几十人，九洲大药房更是在今年的招聘会上大打亲和牌，还特别强调三位年轻的店长学姐事迹来吸引人气。
就业指导：
把学生推上社会
多一些实践经验
杭州市轻工高级技校近年来的就业率始终保持在97%以上，毕业生向来不愁找不到工作，今年是学校第一次举办校园招聘会，为什么要这么做呢？
学校招生就业科的张老师介绍说，从2012年开始，学校停止了三年制的招生，全部改招五年制的高级工，去年还开设了数控加工、机械设备装备与自动化控制两个六年制的技师专业，预计明后年的毕业生人数会比今年大大增加。“实践经验对学生来说很宝贵，举办招聘会，一是希望让今年的毕业生有更多选择，二是让明年毕业的学生提早进入社会。”
在招聘会现场，还有杭州宝伟汽车零部件有限公司等3家来自大江东前进工业园区的企业，以未来“邻居”的身份过来招募员工。“学校的规模不断扩大，我们有意在前进工业园区建一个新校区，方便向周边企业输送人才。”张老师说，全校目前有教学班50个，在校生2200余人，像药物制剂、数控加工、机械设备装配与自动控制、装潢艺术设计、服装艺术设计等都是省级品牌专业，学生在校期间接受高级工复合大专学历课程教育，毕业时均能取得高级技能职业资格证和相关专业大专学历证书。
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