人间有爱春自来
——浙江省开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动纪实
近年来，浙江把构建和谐劳动关系作为企业持续健康发展之源、经济繁荣之本，积极探索，大胆创新，在全国率先开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的具有浙江特色的新型劳动关系发展之路。
民企兴则浙江兴，民企强则浙江强。改革开放以来，浙江60%以上的税收、70%以上的生产总值、80%以上的外贸出口、90%以上的新增就业岗位，都由民营企业创造。
伴随着民营企业的迅猛发展，各种矛盾也随之出现：中小企业数量多、农民工集中的地区和行业中，劳动合同短期化、劳动条件较差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低、忽视职工发展、缺少人文关怀等问题突出。这些问题横亘在前，必将给企业的发展，乃至浙江经济的发展带来不可估量的损失。
对此，省委、省政府的决策思路果断明确：没有和谐的劳动关系，就没有企业乃至整个经济的持续健康发展；没有和谐的劳动关系，也就没有群众的利益保障、民生的持续改善。夯实和谐劳动关系基石，政府责无旁贷。
2012年，浙江省人力社保厅提出要着力构建以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主题的和谐劳动关系创建机制，并会同省总工会、省企联、省工商联联合下发《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》，全面启动“双爱”活动。此活动同年被列入省政府重点工作。
《意见》指出，“双爱”活动要做到“六有六要”。企业关爱职工，实现“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。
“双爱”活动的开展，犹如一股强劲的东风，给浙江和谐劳动关系构建工作注入了强大的动力。在2013年1月25日召开的浙江省第十二届人民代表大会第一次会议上，省领导提出切实加强社会管理，深入开展平安创建系列活动，推动平安浙江建设。倡导企业关爱职工、职工热爱企业，积极构建和谐劳动关系。
——2013年4月21日，由省人力社保厅、省总工会、省企联、省工商联等10家单位组织的浙江省暨杭州市首届“双爱”宣传周大型宣传咨询活动在杭州举行。
——全省各地联动开展“双爱”宣传周活动，组织先进企业和职工举行“双爱”活动现场签约仪式，签订共同约定书，并向全社会发出公开倡议。杭州、湖州、金华市共有12592家企业签订“双爱”共同约定书。
——“双爱”征文、摄影、书画比赛等活动在各地有序开展，《包车返乡》、《激情呼啦圈》、《城市美化者》等一大批充满生活气息和反映真情实感的作品脱颖而出。
——各级职能部门实施宣传“五进”工程，即：“双爱”活动宣传进职工、进企业、进园区、进人力市场、进乡镇街道。2013年，全省累计开展咨询服务活动100多场次，张贴海报15万张，发放宣传资料30万份，赠送书籍价值数十万元。
梳理浙江劳动关系工作发展的脉络，不难发现，“双爱”活动正是劳动关系和谐企业创建活动的升华。一年多来，全省各级人力社保部门、总工会、企联、工商联认真贯彻省委省政府的决策部署，充分发挥职能优势，深入推进“双爱”活动，成为构建和谐劳动关系名副其实的促进者和推进者。
全省各级人力社保部门、总工会、企联、工商联紧紧围绕“六有六要”目标，不断丰富形式载体，把“双爱”转化为职工和企业看得见、摸得着的具体内容，确保活动落在实处、取得实效。
——抓住劳动合同这个“牛鼻子”，积极开展小企业劳动合同签订专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”，结合“三春行动”，指导和督促企业和职工签订合同，使全省劳动合同和集体合同签订率明显提高，分别达到97%和92%。
——适时适度调整最低工资标准，2013年1月1日起，最高档标准从1310元提高到1470元，有效促进低收入职工工资水平得到较快提高。
——积极开展工资集体协商，推动企业建立工资正常增长机制，促进职工工资稳步增长，2013年，全省城镇居民人均可支配收入增长9.6%。
——每年第一季度向社会发布上一年度劳动关系和谐指数，作为各地用工情况的“晴雨表”，也是劳动者反映诉求的一个新渠道。
一组组数据中，“六有六要”的美好愿景，正逐步变为一个个生动的现实。
春风送暖，春色渐显，又是一年气象新。
2014年，省构建和谐劳动关系工作领导小组下发了《浙江省“双爱”活动推进计划》，围绕“六有六要”组织实施12项工程。在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上，省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江要求全省各级人力社保部门以“双爱”活动为总抓手，推进和谐劳动关系新发展。
2014年4月10日，省人力社保厅、省总工会、省企联、省工商联在台州召开全省劳动关系工作暨“双爱”活动现场会。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江在会上指出，今年是“双爱”活动深化落实之年，要紧紧围绕“六有六要”目标，充分发挥劳动关系主体作用和三方机制作用，突出重点、扩面提质、注重实效，进一步引导企业和职工同舟共济、共建共享，努力使企业得发展、职工得实惠，推动全省劳动关系工作迈上新台阶。一要全面实施推进计划，提升“双爱”活动水平。着力推进12项重点工程，切实解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题。注重部门工作协同，强化企业主体责任，激发职工参与热情。二要突出抓好宣传引导，提升“双爱”活动知晓度。突出宣传重点，创新宣传方式，增强宣传效果。三要统筹推进扩面提质，提升“双爱”活动制度化水平。继续扩大“双爱”活动覆盖面，年底前规模以上企业“双爱”活动参与率要达到100%。总结提炼开展“双爱”活动实践成果。四要强化管理考核评估，提升“双爱”活动实效。探索把“双爱”活动与各类先进企业评选、政策优惠享受、劳动模范评选等工作相挂钩。对“双爱”活动中涌现出来的先进企业、先进个人，适时予以表彰。
一字一句，是目标，是任务，更是向全社会作出的郑重承诺。
商之大者，为国为民。改革开放30多年来，浙江民企管理者与劳动者历经创业艰辛，逐步形成了一种和谐稳定的劳动关系。从企业主动善待职工，到“体面、尊严”价值的认同，这种进步，不只折射其背后的经济实力，更彰显出“家和万事兴”这一传统文化精髓已在浙江民企得以传承和发扬。
一直以来，传化集团从不担心春节后的“用工荒”，年初，传化员工的准时到岗率达到98%；从精细化工做强做大基础上向大化工转型，从对市场的适应到对市场的引领；在纺织助剂领域成为行业龙头，一些新产品已站在世界的前沿；传化公路港物流模式在苏州、成都复制，农业科技事业蒸蒸日上……
面对企业取得的一项项成就，集团董事长徐冠巨深有感触地说：“企业发展的背后是员工辛勤的付出。企业把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。”
在浙江，越来越多的企业家已先行一步，“把经济机器逐步转变为社会机器”，这就是：尊重员工的社会属性，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业成就人，以此构建和谐的劳动关系。
“企业是一面镜子，你对员工笑一笑，员工也会对你笑一笑；你对员工瞪一瞪，员工也会对你瞪一瞪”，这就是“双爱”最形象的比喻。“活得有滋味，干得自然带劲”，企业对员工的关爱，得到的是更多的回报。有尊严的生活，肩负建设第二故乡的责任，使他们的主动性、创造性得到充分发挥。
2013年8月30日，“双爱”活动开展一年之际，在全省构建和谐劳动关系先进表彰电视电话会议上，183家企业、12个园区、79个组织、80名工作人员分别被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进园区”、“浙江省创建劳动关系和谐企业及园区工作先进组织”、“浙江省创建劳动关系和谐企业及园区工作先进个人”荣誉称号。
昨夜新雷催好雨，蔬畦麦垅最先青。在“体面劳动、尊严生活”日益成为全社会共识的今天，让我们期待浙江故事下一站的精彩。
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
