经过四个多月的资格审核、考试测评、考察和体检，浙江首次招聘聘任制公务员终于有了结果——5位拟聘任人员通过考核，在省组织工作网上公示七天。
5人，清一色的男性，有的是在岗的副处级干部，有的挂职过副县长，有的是地方政府引进的人才……对于他们，义乌充满了期待。
5位拟聘任人员
1个博士3个硕士1个本科
义乌市组织部公管办主任陈玲玲说，5位公示的拟聘任人员，1个博士、3个硕士、1个本科生，应聘交通局“港务管理”职位的李金龙曾通过“人才引进”进入江苏省海门市东灶港口建设发展有限公司，担任总经理一职。
应聘“信息规划高级主管”的林建明是公务员，目前工作单位是江苏省扬州市经济和信息化委员会，副处级干部，在江苏工作之前，他还在浙江省财政厅信息中心工作过8年。
昨天聊起为什么放弃现有的公务员岗位，电话那头的林建明很低调，说了一句，“就是想踏踏实实做一些事情”。他不愿再多说，希望到义乌做出一些成绩后再说。
公示名单中，只有吴浩军一人是义乌人，在武汉大学读完城市规划后，去美国伊利诺伊大学芝加哥分校攻读城市规划和政策，5年前从美国毕业拿到硕士学位后，一直在深证市规划国土发展研究中心担任规划师，去年曾去贵州省湄潭县挂职当过副县长，11月份回到工作岗位上。
“虽然这些年一直在外地，还是比较关心义乌，决定应聘前，又把义乌的城市规划了解了一遍。”吴浩军说，这些年义乌城市建设正处于高速发展时期，高铁、城际轨道等大项目都在规划实施中，他感觉回来更有发挥自己才能的余地。
年薪都在30万到60万
年度考核不称职要被辞退
义乌市组织部工作人员介绍，现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。
这么高的薪酬，应聘者并不好拿。
“聘任制公务员不是铁饭碗，没有行政级别，5年聘期内，要进行试用期考核、季度、半年度、年终考核，各单位都会制定相关的年度目标进行评价，如果年度考核不称职，或连续2年为基本称职，要被辞退。”义乌组织部副部长蔡祝贤说。
义乌市人力社保局工作人员说，聘任制公务员的工资和公务员一样，也分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。
2013年12月10日
浙江省组织部召开新闻发布会，向外宣布正式试水聘任制公务员，试点城市选择了义乌，公安局、规划局、电商办、交通局、物流办等5家单位面向全国招聘6位紧缺型高级专业技术人才，聘任期为5年，首次签订聘任合同试用期6个月。
招聘的6个职位指导薪酬均为每年30万元，都是税后底薪，具体的薪水，聘任机关可以和受聘者协商确定。如果受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万元。
在发布会上，因为开出的条件太高，义乌组织部副部长蔡祝贤当场就担忧过，没人来报名，招不到合适的人才。
12月14日-22日
9天报名时间截止，共有120人投递报名材料，可规划局的规划编制职位仅6人报名，符合条件的只有1人，考虑到报名时间太短，以及规划局岗位没有达到1∶2的开考要求，义乌组织部申请延长报名时间，从22日延长到26日。
“延长时间的那几天，为了找到适合的人才，规划局动用了各种资源，通过各种途径邀请符合条件的人才报名。”义乌规划局一位官员透露。
到26日下午五点报名时间结束，规划编制职位报名人数最终达9人，符合条件的4人。6个岗位共吸引177人报名，33人符合招聘条件，22人参加面试。
2014年4月25日
进过层层筛选，项勤毅、于树明、吴浩军、李金龙、林建明五个人出现在公示名单中。
对于原本6个职位为何只公布了5个，义乌市组织部公管办负责人解释，6个职位应聘者都已经选定，但公安局信号灯管理高级主管的应聘者在原单位还有项目，要一个多月后才能完成，所以没有列入公示名单，待应聘者完成原单位工作后，另行公示。
“希望这些高素质的技术人才可以帮助招聘单位提高业务水平，达到预期目标。”对于已经进入公示名单的5人，蔡祝贤表示非常满意，并对他们充满了信心。
招聘单位 职位 姓名 性别 现工作单位
义乌市公安局 智能交通调度 项勤毅 男 杭州络达交通市政规划设计研究院有限公司
义乌市电商办 电子商务分析师 于树明 男 杭州上东信息技术有限公司
义乌市规划局 规划编制 吴浩军 男 深圳市规划国土发展研究中心
义乌市交通局 港务管理 李金龙 男 江苏省海门市东灶港口建设发展有限公司
义乌市物流办 物流信息规划 林建明 男 江苏省扬州市经济和信息化委员会
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