浙江日报讯 “能坐在这里，与各位领导‘零距离’交流，让你们了解我的工作，听听我的心声，真是太感谢了！……”日前，永嘉瓯北城市新区领导干部开完早餐会后，已吃好早餐的党政办林寒秋和征地拆迁政策服务中心的周吉祥立即过来，与区领导一起围坐在餐桌边，汇报近期工作情况。工作中碰到需要领导帮助解决的问题及接下来的工作计划。
听完汇报后，他俩所在科室的负责人、区分管领导分别作出点评；党政办分别通报两人上月的考勤情况。主要领导查看了他俩的工作笔记本，作出总评、提出希望和要求，并对两人提出的问题当场落实给相应的分管领导予以解决。到会领导还当场在《工作绩效督查评价表》上给予打分。
这一系列议程，都是在瓯北城市新区领导干部早餐会后半个小时内完成。周吉祥说，利用在餐桌上向区领导“亮相”自己的工作、听取领导的要求，没有了会场严肃的氛围，更没有台上、台下的等级之分，体会到拉近了自己与领导班子的距离，也使碰到的难题得到落实解决。同时领导的评价和打分，也成了自己今后工作的动力和压力。
瓯北城市新区从去年8月份开始推行领导干部早餐会。也就是利用周一至周五每天8点前的早餐时间，班子领导以早餐桌为会议桌开碰头会，加强班子领导之间的互相沟通，尽早解决问题。为全面落实全员绩效考核工作，进一步激发工作人员干事创业热情，当年10月，该区推出在领导干部早餐会后，随机抽取2~3名一线工作人员，让他们在早餐桌上“亮相”。到目前，该区130多名干部中已有30多人在早餐会上亮相。
瓯北城市新区党委书记戴源涌说，在早餐桌上让干部“亮相”，搭建起了一线干部和班子领导互动沟通的交流平台，使领导干部更容易了解下情、一般干部更好地了解上情。这有利于打造一支务实高效的干部团队，促进每位干部在各自岗位上做得更加出彩。
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