浙江日报杭州6月25日讯 拉面师月薪12000元,搬运工月薪8000元,拌凉菜师傅月薪6000元……最近有调查显示,许多蓝领的工资已经超过了白领,这让不少年轻的高校毕业生感叹不已:用人单位究竟需要什么样的人才?
今天,在省职介中心与本报合办的综合类技能人才公益性招聘会上,记者特意选择了3家有特色的单位,请他们谈谈企业的人才需求,并给高校毕业生支招。
【关键词】吃苦
今天的招聘会上,浙江唯佳生物饲料有限公司推出不少岗位,其中招10名做销售的业务员。记者了解到,这个岗位要求大专以上学历,水产养殖或相关专业毕业。对于比较优秀的应届毕业生,如果不是相关专业也没关系,有责任心,能吃苦耐劳,公司可以降低要求。记者注意到,这10名业务员要求清一色的男性。
这是岗位歧视吗?该公司招聘人员告诉记者,因为这个岗位要长期跟水产养殖户打交道,而且需要经常出差,比较辛苦,相比女性,男性更能胜任这个岗位。针对女性,公司很贴心地推出了办公室文员的岗位。
这家公司的情况和其他企业存在共性。现在许多企业销售岗位都缺人。据企业的招聘人员介绍,主要原因是销售岗位门槛不高,许多年轻人并不了解这个岗位性质,进公司后,才发现做销售比较辛苦,短时间内看不到收益,因此岗位流动性较大。
“现在的年轻人,尤其是一些应届毕业生,存在高不成低不就的情况。想拿较高的薪酬,又想干稍微轻松一点的活。当岗位需求达不到应聘者的期望值时,他们就会跳槽,公司最怕这样的人。”唯佳生物饲料有限公司招聘人员说,整体来说,企业首先喜欢有责任心、能耐心专心做事的员工;其次要能放平心态,放下大学生的架子,肯下基层肯吃苦。从长远发展来看,这些方面的素质比技能更重要。
【对策】放下架子,放平心态。
【关键词】诚意
杭州威顿实业有限公司行政人事总监张群学,最近经常到省人才市场来转转,因为公司缺人,他希望能通过各种招聘会找到需要的人才。这次除了销售岗位外,文案策划和招商经理这两个岗位急于招人。
“因为岗位的需求,每个用人单位对应聘者有不同的要求。”张群学说,一般来说,招聘人员更看重应聘者的表达能力、沟通能力和交际能力。
“文案策划,一个月收入有多少?”就在记者和张群学交谈的过程中,有一名女子前来询问。张群学问她是不是自己找工作时,她有点不耐烦,“不是我!我就想知道这个文案策划最高可以拿多少钱,最低又是多少钱?”张群学并没有回答她。
这位应聘者离开后,张群学笑着对记者说;“刚才这位女士找工作,像在菜场买菜一样讨价还价,用人单位完全看不到应聘者的诚意。这种情况下,我们是不会选择这样的应聘者。”
“求职者找工作,要让用人单位看到你的诚意,做事情要实实在在。先做人,后做事。”张学群说,目前,用人单位需要有工作经验的人,但没有人一开始就有工作经验。他建议,应届毕业生在找工作时不要挑三拣四,找到一份工作先好好干,重要的是锻炼自己、积累经验。
【对策】不要挑三拣四。
【关键词】踏实
省人力社保厅下属的浙江雷博人力资源开发有限公司,长期帮企业代招人才,对用人单位和应聘者的需求都比较了解。公司招聘部的石媛媛一直从事这方面工作,几乎每场招聘会都能看到她的身影。
“现在,大型或者比较知名的企业都要求应聘者必须有工作经验,很少考虑应届毕业生。中小型企业会有更多的岗位面向应届毕业生。”石媛媛告诉记者,但不少年轻人找工作有点好高骛远,总是聚焦那些比较有名的企业。或者觉得自己是大学生,就应该找好一点的工作。石媛媛介绍,最近有很多服务行业的单位招人很难,大学生也不愿意做这些工作。
流动性大的销售岗位和专业性强的技术岗位,依然是企业需求最大的。但现实问题是,专业性强的岗位往往需要有经验的应聘者。
“有些应届毕业生虽然学的是建筑、财务等专业,但是在找工作时并没有很大的优势。”石媛媛说,现在的应届毕业生在学校里学的多以理论为主,动手实践能力欠缺,与企业要求相差较大。
她建议,应届毕业生在找工作时,不一定非要选择知名的大企业,小企业也可能有大发展。
【对策】积累经验比学历更加重要。
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