浙江在线07月30日讯(钱江晚报记者  段琼蕾 通讯员 任社)昨天，宁波市人力资源和社会保障局和宁波市中级人民法院联合发布消息：从2011年5月1日起《刑法修正案(八)》施行至今年6月底，宁波共有14名恶意欠薪老板被提起公诉审判，其中有7人被判处3年以下有期徒刑、5人被判处缓刑、2人被拘役宣告缓刑。

　　虽然“14”这个数字看起来并不显眼，但表达了一种决心：只要你敢欠薪，我们就要处理。

　　我们再次重申一遍，无论你在宁波任何地方，遇欠薪请拨“12333”反映。

　　被抓后才付劳动报酬，也要被起诉

　　这些恶意欠薪的老板可以说是啥手段都用上了，转移财产、换手机、搬家、逃往外地等，不过都没用，最终还是会被抓回来，反而代价不小，需要补上拖欠工资，还要被判刑和罚钱。

　　就说个最近的例子吧，宁波江北一家五金公司的法定代表人、执行董事韩某，从2013年5月开始，就不给10名员工支付劳动报酬了，到2013年9月已累计有16万余元。面对员工天天上门追逃，韩某更换了自己的手机号码，从原本住的地方搬离，以各种手段逃避支付。

　　去年10月，讨薪未果的员工们到江北区人力资源和社会保障局提出讨薪诉求，该局于同日立案。11月1日，人社部门局对该公司作出限期整改指令，责令该公司于同年11月5日之前支付10名员工的劳动报酬，但韩某仍无动于衷。

　　今年1月，已逃到上海青浦区的韩某被当地警方抓获。今年6月3日上午，该案在宁波市江北法院公开审理，一审判处韩某有期徒刑四个月，缓刑十个月。

　　“其实这类案件，如果在公安机关立案前支付劳动报酬的就不用起诉，他是后面才支付劳动报酬的，肯定要起诉。”法官说，“还钱早跟晚，结局截然不同。”

　　拒不支付劳动报酬，判刑还要罚钱

　　2011年5月1日实行的刑法修正案(八)中，首次规定了拒不支付劳动报酬罪这项法条。

　　据介绍，根据国家、省之后关于这项法条的司法解释，“欠薪入刑”应具备两个前提条件：行为人拒不支付的劳动报酬数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　一位老板拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上的，法院就可以将其定罪，要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　而因欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，都被认定为“造成严重后果”的行为，欠薪老板要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　宁波市人力资源和社会保障局的工作人员表示，“拒不支付劳动报酬罪”的法律效力正在显现，今后，宁波市及各县(市)区将持续加大联合打击涉嫌恶意欠薪犯罪行为。