湖州煤山南方水泥有限公司的原料车间配电站内，周智江和应惠敏讨论给高压设备启动柜安装安全锁。成守江摄

　　浙江日报湖州8月5日电 鼓励员工“挑刺儿”，还专门成立“挑刺儿”奖金，一年内收到员工安全生产建议170多条，连续2193天无企业安全生产责任事故，走在湖州煤山南方水泥有限公司的生产区内，处处能看到员工挑刺团的“挑刺儿”成果。

　　“挑刺团”，成了保障企业安全生产的一个砝码。

　　8月5日一早，公司的安全员应惠敏急匆匆地赶到原料车间配电站。配电站门口，员工周智江早已等候多时。“你看这儿，如果有电工在维修设备，而外面的机修工打开了电源，后果不堪设想！”还没等应惠敏跨进大门，周智江就焦急地指着配电站里的高压启动柜对他说，“最好能在上面加三把锁，电工、机修工和值班班长人手一把钥匙，只有3个人同时到场，才能启动高压启动柜。”

　　应惠敏在对一排高压启动柜逐一检查后，将周智江的意见写在随身携带的安全记录本上。随后，他将问题立马反馈给了公司安全环保管理办公室。当天下午，高压启动柜上就多出了三把锁。这是今年该公司解决的第46个由员工提出的安全生产问题。

　　应惠敏告诉记者，虽然单位一直很重视安全生产，确立了安全生产责任到人机制，她作为安全员要注意常规检查，但许多安全问题“埋伏”在日常生产过程中，很容易被忽略。

　　为了解决这些“埋伏”的安全隐患，企业随后制定了员工“挑刺”制度，鼓励一线员工给企业安全生产问题“挑刺”。“原料运输库的设备旁安装防护栏，斜拉面地坑里面安装警示铃，这些都是员工提出的好建议，大大减少了安全生产事故。”副总经理周士海说。

　　为了进一步鼓励员工的“挑刺”热情，公司还安排了“挑刺”奖金，每解决一条，就奖励员工50元。此外，公司每年还会评选出优秀“挑刺”员工，并给予重奖。去年一年，公司向员工发放了8000多元“挑刺”奖励。

　　“挑刺”，除了要挑自己工作岗位上的刺，还要主动关注和查找车间、公司安全生产中存在的薄弱环节。“只有企业积极，员工主动，才能及时发现并改正企业安全生产中存在的问题。”周士海说。