浙江在线08月11日讯 “我都离职好多天了，老板还有两个月工资至今拖着不肯发，怎么办？”上周四，来自湖北的小许致电新报新闻热线85252000反映，她是因为工资问题和老板没谈拢才无奈离职，可老板却以她没有做好工作交接为由一直不肯支付之前的工资。

　　【读者反映】

　　老板拖欠两个月工资

　　小许是一名钢琴教师，在义乌南方联附近一家钢琴培训中心工作已经两年了。

　　6月20日，原本是培训中心发该月工资的日子。可等了好多天，小许还是没有接到发工资的通知。刚开始，她以为是培训中心有财务方面的问题，需要缓一段时间。“以前也碰到过类似情况，所以我并没有在意。”可这一等就是半个多月，这让她不禁有些奇怪，“工资晚发这么久，老板总该提前说一声吧？”

　　直到7月中旬的一天，一个同事偷偷告诉她，其他同事的工资早就按时发了，只有她一人未发。

　　“凭什么只有我的工资没发？”小许当即找老板讨要说法。没想到，老板看到她，反而提起听说她要离职一事，还让她交接好工作再离开。“我从没有开口说过要离职，也不知道他从哪儿听说的。不过既然他这么说，我气不过就同意离职了。”

　　之后，小许按照要求和另一名老师做了工作交接，于8月1日正式离职。可是，等她离开的那天，老板也没把六、七两月的工资给她。“我给他打电话，他就说我得先把手头的学生做好过渡，并督促他们把下半年的学费交齐才行。”对此，小许很为难，她认为老板以这理由不发工资很不合理。

　　【老板诉苦】

　　她上班期间私自带生

　　离职还带走近半学生

　　记者找到了该培训机构负责人廖先生。

　　他说，对于小许离职一事，他也很委屈。“不是我不肯支付工资，实在是她欺人太甚。”廖先生说，当初小许想离职一事，他是从家长口中知道的。廖先生说，在培训中心上班的时候，小许就偷偷把中心的学生带回家上课，但考虑到对方年轻不容易，他也就睁一只眼闭一只眼。

　　没想到，6月中旬，有学生家长找他反映，小许私下里和不少学生说过要离职，还让他们以后继续跟她学。“这不是明显在挖培训中心的墙脚吗？”

　　为此，廖先生特意晚发了小许的当月工资，希望她能找自己主动谈一谈。可等了近一个月，小许才来找他，语气还咄咄逼人。这让廖先生觉得不被尊重，便果断同意对方离职，并让对方做好工作交接再来领工资。

　　小许离职后，廖先生联系了她之前教的20多名学生，发现多数人不愿意继续在培训中心上课。“培训中心总共才50多个学生，她一下带走近半，让我如何运营？”所以，廖先生扣了小许2个月工资，让她必须交接好才能来领。

　　廖先生说，还好当初曾让小许签过保密协议。“根据条款内容，小许在离职后，三年内不能从事或开办同类行业机构。”

　　【律师说法】

　　没有法定事由

　　单位不得克扣工资

　　事发后，在义乌市劳动监察大队工作人员的协调下，廖先生同意支付拖欠小许的2个月工资。昨天，小许收到了廖先生支付的工资。

　　就此，浙江纵伸律师事务所律师金京华说，此事双方都要负一定责任，但无论如何，廖先生拖欠工资的行为肯定是错误的。“根据劳动法，用人单位没有法定事由，不得随意克扣工资。”

　　不过，金京华说，廖先生提出的工作交接也是合理的。根据法律规定，劳动者不履行工作交接的义务，造成用人单位损失的，要依法承担赔偿责任。“但这不能成为不支付工资的理由。”

　　至于廖先生提到的保密协议，金京华说，这应该属于《劳动法》第二十四条中规定的竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。