浙江在线08月17日讯 （浙江日报记者 袁艳）如何让“三门”干部接地气、补“底气”？基层是最好的“练兵场”。金华今年选派300多名干部到经济社会发展主战场、急难险重最前线、农村基层服务一线培养锻炼，让干部融入基层“大课堂”，增进与群众的感情，锤炼出真本事。

　　经过4个多月学习实践，金华市机关干部何若伟已对市“五水共治”办公室的新工作熟门熟路，从最初的治水“门外汉”成了半个专家。今年2月以来，像何若伟这样从党务、群团、农业等部门选派到市治水办工作的中青年干部共有65名，其中51人到一线参与和推进“五水共治”。

　　“近年来，全市建设任务重、中心工作多，选派优秀的年轻干部到一线锻炼，既是培养干部的需要，也是为克难攻坚一线、重点工程项目提供人才支持。”金华市委组织部负责人介绍，该市把金义都市新区、西客站交通枢纽、多湖中央商务区等8个重点区块建设一线和“三改一拆”、“五水共治”、交通治堵等重点难点工作，作为“狮子型”干部的培养主阵地。这两年，已累计从各级机关选派300多名干部参与攻坚。

　　今年5月，选派到市“三改一拆”办公室的干部有21名，其中13名是部队转业的正团职干部。“我们转业到地方后，通过在一线的实践，接了地气，学会了怎样与老百姓打交道。”转业干部郑永峰说。

　　很多年轻干部在一线增长才干的同时，也将自己的专业所长与基层工作有机结合。市档案局办公室主任黄伟去年下派到金东区多湖街道参与“三改一拆”工作，加班加点为拆迁户建立一户一档，走访群众，详细记录每户家庭拆迁前的情况和拆迁后的现状。她的细心不仅给其他同事带来工作便利，也赢得群众信任。

　　针对近年来新录用公务员大多是“85后”、“90后”，大都缺乏艰苦环境磨练、不了解基层的情况，金华规定新录用公务员上岗前都要接受10天的一线锻炼。今年初，新录用的800多名公务员都在一线上了特殊的“第一课”。其中，市本级的66名新录用公务员被分到信访接待、交通秩序维护、城市环卫、城市管理、青年志愿服务等5个小组，在与基层群众的接触中学会换位思考、增强责任意识。

　　在基层一线培养干部，更在一线识别干部、选任干部。在金华，已形成干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔的用人导向。金华市政府副秘书长姜能就是在重点工程一线锻炼时被“挖”出的人才。姜能之前从事过农业、安全生产监管工作，但从来没接触过建设规划。在多湖中央商务区重点工程建设一线锻炼的日子里，他的潜力被充分挖掘出来，不仅在建设规划方面上手快，而且把做群众工作的经验充分运用到推进工程建设中。他的表现不仅被身边的干部群众认可，也进入了组织的视野，今年1月转任市政府副秘书长。

　　为防止一些在一线锻炼的干部产生“临时”、“应付”的心理，去年11月，金华市建立干部经常性巡查机制，每季度开展一次巡查，加强对这些干部的日常考察，以全面准确地评价干部、选任干部。去年，该市在“80后”乡镇(街道)党政班子成员中，通过实战选出11名乡镇(街道)党政正职预备人选，真正把干实事有韧劲、抓落实有实效的干部选拔到乡镇领导岗位上来。