浙江在线10月30日讯 (浙江日报记者 袁艳)消极怠工者，下！日前，金华市文物局办公室原主任金某因不作为被免职的消息，在当地引起不小的反响。

　　新局长上任，金某竟然产生抵触心理，局党组调她到另一处室，她依然消极怠工，长期不移交工作，不到新岗位履职。在局党组多次谈话无效的情况下，市纪委、市委组织部介入核查属实，认定其不称职，责成市文物局党组给予金某免职处理。

　　近年来，金华市健全干部能上能下机制，狠抓干部队伍建设，树立“一线培养、一线考察、一线选拔”的用人导向同时，加大对不作为、乱作为、不胜任、不称职干部的监督管理。该市专门制定实施关于调整不适宜担任现职领导干部的细则，围绕年度考核、专项考核、问责、群众满意度、违法违纪、人岗相适度等6个方面29种具体情况，对干部划出“红线”，使干部“下”有据可依。

　　凡是工作不到位、不得力，群众不认可、不满意的干部，组织部门启动调整程序，进行调查核实，并听取本人申述和说明，根据调查结果，结合平时所掌握的情况，具体提出调整建议，提交市委研究后，作出调整决定。对于存在突出问题、造成较大负面影响的干部，严格给予停职、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等处理。

　　该“下课”的坚决“下”。从去年7月至今年9月，金华对93名因工作不到位、办事拖拉、推进工作不力、人岗不匹配、班子不团结、群众反映较多或在社会上造成不良影响的领导干部作出岗位调整、降职、免职等处理，其中市本级干部23名。

　　金华市委组织部负责人介绍，解决干部能上能下的关键环节在于“能下”，只有真正建立领导干部“能下”机制，真正把优秀的干部、适合的干部选拔到领导岗位，才能激发整个干部队伍的生机活力。金华对“下课”的干部不是“一棍子打死”，而是实行动态跟踪管理，注重发挥这些干部的所长，帮助他们放下思想包袱、正确看待调整是新的起点，激励他们在新的岗位上重新起步、有所作为。如果表现优秀且符合有关规定，这些干部也有“上”的机会。

　　某镇党委原书记黄某，不久前因为工作中担当意识不强，有畏难情绪，工作推进不力，金华市委责成当地党委免去其镇党委书记职务。黄某感到前所未有的压力和触动。被免职后，当地党委安排他协助有关负责人做服务招商引资工作，黄某把新工作视为组织对他的一次特殊考验，充分发挥之前在乡镇工作的经验优势，全身心投入，工作热情重新被激发出来了。