浙江在线11月06日讯 （浙江日报记者 朱海兵 通讯员 潘宗敏 吕沐）走进德清县洛舍镇政府一楼大厅，领导干部实绩记实和公示公议栏特别醒目：镇领导班子成员领办的55项重点工作，涉及经济建设、基础设施建设、民生工程等方面。镇干部们坦言，每天上下班都看到这两块牌子，心里都会有一种压力，干多干少、干好干坏，大家一清二楚，倒逼自己把工作干得更实。

　　作为全省领导干部实绩记实和公示公议工作试点单位，德清目前所有乡镇、部门班子和主要干部都领办项目，完成情况悉数公示，接受群众监督，破解“干与不干、干好干坏一个样”的干部管理难题。

　　今年以来，德清针对百名乡镇部门党政正职、百名年轻干部和百名“退二线干部”，实施“头雁工程”、“展翅工程”、“助飞工程”，以“雁阵效应”激发全县干部在服务转型发展中拼工作、比干劲、赛作风、争一流。

　　实践淬真知，一线砺英才。德清每年选派优秀年轻干部到重点工作、重要项目、重大事件和基层一线进行压担锻炼，并将其作为提拔重用的第一道关。今年以来，共选派175名年轻干部到“三改一拆”、“五水共治”、信访维稳、选商引资等“三重一线”挂职锻炼，帮助他们在实践中变“短板”为“强项”，接地气、聚民气、增才气。

　　城西旧城拆迁工作中，有20名年轻干部被派到不同的拆迁工作小组。“我被派到巡查小组，几乎每天都到群众家里做政策解释等工作。这种锻炼以前没有过，收获很大。”学校毕业后直接考上公务员到法院工作的宣艳说。

　　德清还根据全县中心工作，将133名“退二线干部”按照经历相关、身体相适、意愿相符的原则，分别派到重点工程建设工作组、决策咨询组、督查考核组、党建工作组、党风监督组等工作组中，实现干部人才资源“二次开发利用”，形成不同年龄段干部合力助推转型发展的良好氛围。

　　德清县委组织部负责人介绍，德清正处在转型发展的关键时刻，迫切需要加强干部队伍建设，充分挖掘和展现每一名干部的潜力与能力，产生“雁阵效应”。