浙江在线11月26日讯(通讯员 杨霂霏)为推进落实中组部、人社部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》精神，中组部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局于11月24日、25日在浙江杭州召开全国公务员平时考核工作座谈会。16个省区市及8个副省级市的组织部、公务员局(人社局)有关负责人共100余名代表参加了会议。

　　这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面贯彻中央关于干部人事制度改革和公务员队伍建设的一系列重大决策和部署，认真落实《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》文件精神，努力开创公务员平时考核工作新局面，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

　　国家公务员局党组成员、副局长吴云华系统总结了近年来平时考核工作的进展情况，深入阐述了平时考核工作的重要意义，对进一步推进公务员平时考核工作提出了具体要求：一是要增强信心，充分发挥有利于推进平时考核工作的体制机制优势；二是要增强责任心，发挥敢于担当的精神，使平时考核成为加强作风建设的重要手段；三是要有恒心，坚持不懈、持之以恒、久久为功，切实把平时考核抓出成效；四是要勇于创新，对考核工作中遇到的新情况、新问题，要及时研究、大胆探索，不断推进考核工作的科学化、规范化。

　　会议强调，开展好公务员平时考核工作意义重大，要以认真的态度扎实推进，注重平时考核工作的借鉴与创新，着力推动平时考核结果的使用，切实加强平时考核信息化建设。条件成熟的，要积极出台适合本地区本单位实际的平时考核办法，适时全面推开。要以考核为手段，把好干部标准、中央八项规定精神落实情况、以及从严治党、思想建党、制度建党和“三严三实”的要求，体现到考核指标上，运用到管理之中。

　　会上，浙江省人社厅实时演示了“日志式”管理平时考核系统，北京市第一人民中级法院等9个单位作了交流发言。会议还进行了分组讨论。