天台县龙溪乡大样村评测现场

        浙江在线杭州12月2日（浙江在线实习记者/杨帆 首席编辑/赵洁）在浙江天台县龙溪乡有一座寒岩洞，古时候有位寒山子隐居于此，他与一位诗僧共同创立了中华文化的重要干支——“和合文化”。

　　千年后的今天，龙溪乡党委政府继承“和合”文化并加以创新，巧借传统文化之力，运用到处理党群、干群关系中去，取得了出乎意料的成果。

　　“和合指数”是党群、干群关系的“试金石”

　　12月2日，记者走进了龙溪乡大样村“和合指数考评会”现场。

　　“开展农房改造的房屋都按照统一样式设计，但我们发现屋顶不实用，能不能换成平顶，方便安装太阳能？”该村村民何云向在座的村干部开诚布公地说出了自己的想法。

　　随后，村书记蒋青海认真做出回答，也得到了村民的认可。而这只是“和合指数考评”现场面询环节的一个片段。

　　“和合指数”是龙溪乡政府在长期实践的基础上，参考我国经济类、社会管理类、人力资源类各层面的主流统计指数中的设立及评测要素，深入农户家中实查详问，经过基层访谈、审慎定位和科学推算后制定出的用来反映党群干群关系的评测体系。

　　“和合”指数共由三大类15项指标构成，满分100分，分别考察驻村干部、村干部与群众之间的关系，以及村干部相互之间关系情况。通过干部述职与自评、现场面询、群众测评等环节，对照指标进行打分，最后通过总分排名客观反映党群干群关系。

　　“今年4月份以来，我们首次将‘和合’指数确定为一样考评制度，对排名前二位的村、驻村干部、村干部予以通报表彰，并给予更多的政策、资金扶持，而对不达标的则列为重点帮扶对象。”龙溪乡党委书记杨含聪向记者介绍。

　　“和合”指数已成为该村党群、干群关系好坏的一个“试金石”，也成为对基层党员干部问责的参考标准。

驻村干部述职

　　冰冻三尺非一日之功

　　“和合指数”的出台并不是一时冲动的产物，而是龙溪乡多年来立足本土文化并加以创新发展的成果。

　　自2008年开始，龙溪乡党委认识到“和合”文化的深远意义，迅速掀起了一场头脑风暴，而这场风暴的影响一直延续到今天，并在持续发酵。

　　龙溪乡政府针对自然环境闭塞，干部隔阂深的情况，制定了“和合搭档”策略，促成了12个村级专业合作社的成立，发展出了17500亩连片经济作物，实现农民纯收入的翻倍增长。

　　走一步看两步，在主推“和合搭档”过程中，龙溪乡又针对村级班子不和谐现象推出了“和合八法”。

　　“和合八法”是一剂猛药，解决了“一委独大”、“利益分配失衡”、“拉帮结派”等诸多新农村发展难题。

　　“龙溪乡政府运用‘和合’文化处理党群、干群关系已逐渐形成一套体系，‘和合搭档’在全县里得到了推广，而‘和合八法’也受到县委县政府的肯定。下一步，我们希望在龙溪乡试点基础上，力求推广‘和合指数’评测方法。”县组织部副部长施卫玲说道。