浙江在线12月28日讯 (浙江日报记者 翁浩浩)如果没有那次特殊的组织谈心，金华市婺城区白龙桥镇副镇长李惠斌近况可能大不相同。此前，他在地处山区的沙畈乡工作8年，因工作业绩突出被选调到省级中心镇白龙桥镇工作。面对“三改一拆”、“五水共治”和集镇建设等繁重任务，他感到压力陡增，经常失眠。区委组织部相关负责人了解情况后，上门走访，促膝谈心，帮其调整心态，明确思路，走出困境。

　　工作多、任务重、压力大，是各地基层干部的普遍写照。而在金华，广大基层干部在感受到严格纪律约束的同时，也感受到一种浓浓的组织关爱：鼓励实干、减少考核、优化保障等，形成一种想干事、干成事的良好氛围。

　　金华把具有基层任职经历作为干部提拔任用的硬杠杠，对长期在一线埋头苦干、业绩突出的干部优先提拔重用，在金华已形成共识。在鼓励干部干事的同时，也注重为其减负。在一些地方，“一票否决”背负过多不该有的内容，给基层单位和干部带来巨大负担。为此，金华全面清理乡镇达标评比活动，严控“一票否决”事项。截至目前，该市共取消评比达标表彰项目269项，清理率达71.5%；取消乡镇“一票否决”考核事项21项，减少40.4%；取消村(社区)承担的事务17项，减少31.5%。

　　婺城区塔石乡的一名党员干部平时工作有口皆碑，但前段时间突遭家庭变故，工作和家庭难以兼顾，十分焦虑。区委组织部了解情况后，及时上门走访，并依据相关规定，将其调整到离家较近的雅畈镇工作。

　　在金华各地，谈心谈话制度成为广大基层干部的“民心工程”。金华市委主要领导带头开展“四个一百”谈心交心活动：分别与100名市直单位副职、100名县(市、区)党政副职、100名市直机关中层干部、100名县(市、区)机关中层干部交流沟通。而当基层干部遇到职务任免、工作调动、家庭重大事情时，组织部门都会及时约谈或上门看望，送上“心灵鸡汤”。

　　此外，金华还建立健全干部激励保障机制，坚持考核奖励、干部津补贴向基层倾斜，乡镇干部的经济待遇有所改善。如东阳市大幅提高基层干部绩效考核评优比例，乡镇班子、干部的考核评比优秀等次比例分别比机关部门上浮25%和20%。