浙江在线01月03日讯 （钱江晚报记者 梁建伟 通讯员 柳彬扬）昨天，当大家晒着冬日暖阳，享受着元旦假期时，杭州6215名考生却在考场里，紧张应对着考官们的面试。1月2日~3日，是全国中小学教师资格考试面试的时间，杭州考区的面试人数再创历史新高。

　　可与之相反的是，杭州教师招聘却出现很多岗位报名不足的情况。2014年的最后一天，杭州市教育城域网(www.hzedu.net)公布了各城区教育局所属事业单位2014年12月统一招聘教师的各个岗位报名情况。这次招聘，是为2015年入职的新教师准备的。杭州某城区教育局人事科一位工作人员透露，以往招聘教师时，也有报不足的情况，但没有这次这么普遍。

　　明天，应聘者还有一次调整报名或补报名的机会，应聘的笔试时间为1月18日上午9：00~11：00。

　　有部分城区三成岗位未达开考要求

　　这次教师招聘，杭州上城区、下城区、江干区拱墅区、西湖区、滨江区、经济技术开发区、大江东产业集聚区共招事业编制岗位1205个。

　　钱报记者详细解读了各城区教育局公布的报名情况，发现很多岗位报名不足1∶3的比例，有些城区“未报满”岗位的比例甚至达到了近3成。杭州市招聘教师中有这样一条规定：报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不予开考。比如杭州江干区，这次一共要招聘251名教师，实际报名619人，部分岗位不达开考要求。

　　从招聘计划看，6个城区中，西湖区招聘的教师人数最多，总计招收320名教师。钱报记者数了数报名不足1∶3的岗位，仅中小学教师就超过50个岗位有这种情况。

　　杭州拱墅区一共需要招聘175名教师，也有超过50个岗位报名不足1∶3。

　　3大因素导致报名不足

　　“以往也有报名不足的情况，但没有这次这么明显。”杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说。钱报记者采访发现，出现报名不足主要三方面原因。

　　首先，杭州各城区招聘教师的门槛比较高。像对应届毕业生，需要符合1、毕业研究生；2、全国重点大学毕业生；3、普通高校省级优秀毕业生；4、浙江省内普通高校校级优秀毕业生；5、杭州市区生源毕业生(含萧山区、余杭区)；6、普通高校学前教育专业本科毕业生，这6个条件中的一条。

　　杭州某小学一位负责招聘工作的办公室主任对钱报记者说：“能留杭的应届毕业生起码是校优、省优，估计只有前20%的学生能达到这样的条件。”这位老师说，浙江省只有个别专业的留杭名额达到50%，一个是杭师大小学教育专业，人数也不多，100多人；另一个是湖州师范学院的小学教育专业。

　　其次，现在留杭也不再是优秀应届生唯一的选择。回县城教书的人越来越多。

　　杭州采荷一小的祝海平老师说，采一教育集团有一所新校——丁信小学将于今年投入使用，现在要招聘一批新老师，还给新老师提供两年的住宿。有些祝老师一眼看上去很不错的学生，回去与父母商量后，还是决定回老家教书，“现在年轻人的观念不一样了，他们不再一根筋要留在杭州，反而觉得县城的幸福指数高。”

　　再者，除了县城，各地对优秀人才的抢夺，也让想当老师的人有了多重选择。像杭州余杭区在2014年12月30日，就完成了2015年第一批A类教师的招聘。余杭区组织人事科一位工作人员介绍，第一批A类教师总共要招405人，最后有280多人选定了岗位。

　　余杭区的这次招聘，与杭州主城区相比，对于优秀毕业生的政策占优，“A类应聘者的报考条件很高，或者是研究生，或者是省优、校友，但不用参加笔试。”不用参加笔试这一条，非常有吸引力，这次招聘吸引了1600多人去报名。

　　杭州某城区教育局人事科一位工作人员说，余杭区可以不考试直接签约，对主城区招聘教师有一定影响，“现在招聘语文、数学老师比较多，但优秀生源不够，我们也希望杭州能降低门槛。”

　　今年5月还有一次教师招聘

　　不过，报名不足没有令杭城各区教育局的人事科犯愁，他们认为，2015年的招聘计划肯定能完成。

　　拱墅区教育局人事科的一位工作人员说，2014年12月份的招聘是第一次，2015年5月份还有一次招聘。

　　另外，应聘者在1月4日可以进行调整报名或补报名，“学校也会根据报名情况，调整岗位，比如语文老师原来招5个的，只有10个人报名，现在可以调整为3个岗位，这样就能保证开考。”

　　江干区教育局人事科的一位工作人员说，如果学校觉得报名的应届毕业生特别优秀，虽然报名不足1：3的比例，学校可以提出申请，以1∶2的比例开考。

　　这名工作人员说，现在想当老师的人比以往多，学历也越来越高，“2014年12月，我们已经招了50多名研究生，他们不需要参加笔试，不需要满足1∶3的报考比例。而且，研究生一年可以组织多次招聘。”